【AtlasHXM】2024全球名义雇主EOR报告

AtlasHXM机构近日发布了《2024全球名义雇主EOR报告》，这份报告深入探讨了名义雇主EOR服务如何帮助企业在全球范围内解决人力资源挑战，将员工体验转化为强有力的竞争优势。报告中不仅分析了当前全球人力资源的格局和人才危机，还讨论了人工智能对就业市场的影响，以及人力资源领导者如何利用EOR服务来提升员工体验，促进企业增长。此外，报告还提供了关于选择名义雇主EOR合作伙伴的重要考虑因素，以及未来EOR行业的发展趋势。这份报告是人力资源专业人士、企业决策者和对全球雇佣趋势有兴趣的读者不可多得的宝贵资源。

全球名义雇主EOR服务正在成为企业应对人才危机、提升员工体验的有力工具。根据《2024全球名义雇主EOR报告》，名义雇主EOR服务不仅帮助企业快速进入新市场、招聘优秀人才，还提供全面的员工体验管理，包括灵活的工作模式、先进的技术应用、全球公平的福利待遇等。

人才短缺是全球企业面临的重大挑战。据万宝盛华《2024年人才短缺报告》显示，医疗保健、生命科学、金融等多个行业高达75%的雇主在填补关键职位空缺方面遇到困难。全球人才短缺可能导致年营收损失约8.5万亿美元。名义雇主EOR服务通过合规的全球招聘和雇佣，帮助企业解决这一问题。

跨国雇佣是企业获取特定技能和拓展新市场的重要手段。然而，跨国雇佣也面临着合规管理的复杂性和风险。名义雇主EOR服务提供商作为合法雇主，负责管理客户企业员工的法律、人力资源、税务和当地合规需求，降低企业雇佣风险。

员工体验是企业竞争力的关键。《2024全球名义雇主EOR报告》指出，人力资源领导者越来越重视员工体验，几乎所有地区的人力资源部门都开始关注员工体验。名义雇主EOR服务提供商通过提供灵活的工作模式、先进的技术应用、全球公平的福利待遇等，帮助企业提升员工体验。

灵活的工作模式是提升员工体验的重要方面。名义雇主EOR服务提供商可以为企业提供灵活采用各种工作模式的机会，包括现场办公、远程办公、混合办公等，满足不同员工的偏好。这种灵活性将被潜在员工视为企业的一大优势。

技术的应用也是提升员工体验的关键。名义雇主EOR服务提供商的技术平台可以提供入职、福利、薪酬等职能的集中管理，还可以提供移动应用程序、收据和费用管理功能以及学习和发展平台等增值技术功能，显著提升员工的工作体验。

全球公平的福利待遇对于吸引和留住全球顶尖人才至关重要。名义雇主EOR服务提供商可以帮助企业了解不同地区和国家的福利水平、预期以及竞争力，并提供企业级别的医疗和健康福利、股票期权，甚至搬迁奖金等一次性福利。名义雇主EOR服务提供商还可以利用其规模帮助企业获得更优惠的福利方案。

然而，使用名义雇主EOR服务也存在一些局限性和风险，如合规挑战、数据安全和机密性问题、员工关系与沟通问题、财务透明度和风险管理问题等。人力资源领导者在选择名义雇主EOR合作伙伴时，应注重实际成果，明确企业希望实现的关键成果，并寻找最符合这些成果的合作伙伴。

总之，《2024全球名义雇主EOR报告》为我们揭示了名义雇主EOR服务在解决人才危机、提升员工体验方面的重要作用和价值。企业应充分利用名义雇主EOR服务，提升全球竞争力。这篇文章的灵感来自于这份报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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