【findem】2025年人才获取与招聘的未来

近日，Findem联合Recruiter.com发布了《2025年人才获取与招聘的未来》报告，深入探讨了人才招聘领域的未来趋势和挑战。报告指出，随着技术的迅猛发展和全球市场竞争的加剧，人才招聘行业正面临前所未有的变革。报告强调，数据和人工智能的应用将成为推动招聘效率和效果的关键因素，同时也预示着招聘角色将向更具战略性和技术驱动的方向转变。这份报告为人力资源专业人士提供了宝贵的洞见，帮助他们理解如何在不断变化的招聘环境中保持竞争力，并为未来的人才战略做出明智决策。

在2025年，招聘的未来将不再是我们熟悉的模式。这份名为《2025年人才获取与招聘的未来》的报告，揭示了人力资源领域正在经历的深刻变革。随着技术的进步和市场环境的变化，招聘行业正站在一个转折点上。

报告指出，尽管经济不确定性和对经济衰退的担忧普遍存在，但70%的招聘人员对工作增长和持续的招聘需求保持乐观。这种乐观情绪至关重要，因为健康的经济和增长中的公司需要人才，而招聘人员有工作要做。事实上，只有11.8%的受访者预计明年的招聘人数会比今年少，而近一半（44.1%）的人预计2025年的招聘人数将比2024年多。这表明，尽管招聘策略谨慎，但公司并没有以过去的招聘速度反弹。相反，许多公司专注于战略性招聘——填补关键角色，使他们在未来更具竞争力。

招聘效率和效果也是报告中讨论的重点。虽然大多数组织认为自己比平均水平更有效，但只有8%的受访者认为他们的人才获取功能非常有效。大多数受访者（58.3%）对自己的能力有信心，能够吸引、参与和雇佣可用人才，但他们认识到有改进的空间。超过四分之一的人在填补职位和关闭招聘需求方面是成功的，但缺乏流程效率和招聘效果以超越竞争。只有大约1/10的雇主认为自己的功能无效或非常无效。

报告还强调了招聘角色的演变。招聘功能的复杂性从未如此之高——从竞争激烈的就业市场到全球人才的可用性，从技术选择到优化，从管理候选人期望到满足内部利益相关者。报告中提到，招聘DEI（多样性、包容性、公平性）目标是招聘成功的最大挑战，其次是缺乏合格候选人。尽管如此，四分之三的招聘者去年每个职位的求职申请都有所增加。即便可用人才存在，市场竞争力不足的薪酬（32.4%）仍然是招聘的障碍。

技术困境是报告中另一个重要议题。令人惊讶的是，招聘和雇佣流程自纸简历和手动流程时代以来变化甚微。技术改善求职者和招聘人员的工作与生活的承诺在很大程度上尚未实现。报告中提到，67.6%的受访者报告使用LinkedIn Recruiter进行候选人寻找和接触，而100%的受访者在拥有超过1000名员工的公司中为此付费。然而，对于84%拥有LinkedIn Recruiter许可证的受访者来说，不到40%的招聘来自LinkedIn Recruiter。这意味着，使用相同的人才库、候选人资料和相关分析作为竞争对手，消除了公司可能从利用这个平台获得的任何竞争优势。

报告还指出，许多雇主仍在努力进行数据收集和分析，这使得解决迄今为止描述的挑战变得困难——满足招聘目标、招聘效率和提高技术支出的投资回报率。招聘和雇佣领导者对自己的数据收集和解释方法感到有信心。然而，他们追踪的指标可能并未提供他们需要的洞察力以进行转型。

在人才获取职业路径方面，报告提出了一个存在的问题：人才获取中是否有职业路径？我们估计，9.2%的人才专业人员失业或正在寻找工作（与一般失业率4.1%相比）。在接受调查的受访者中，几乎80%的人在过去一年中对自己的工作保障感到担忧。尽管劳动力减少已经放缓，但预算限制和组织变化（不安全感的前两个原因）可能成为长期固定在地平线上的特征。

最后，报告强调，尽管过去几年发生了根本性的变化，几乎改变了人才获取功能的每一个方面，但到2025年及以后，变化的步伐只会继续加快。管理这种变化将需要雇主越来越多地考虑如何吸引人才，不仅是从城镇的另一边，而是来自世界各地。未来的最成功的招聘功能将不仅是跨国的，而且将围绕移动优先的心态推动他们的流程和技术。

这篇文章的灵感来自于《2025年人才获取与招聘的未来》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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