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【KOS】2024SalaryGuide_EN_KOSInternational


KOS International Holdings Limited(KOS集团)近日发布了《2024 Salary Guide Mainland China》报告。这份报告深入分析了中国大陆各行各业的薪资水平和人才需求趋势,涵盖了人力资源、财务与会计、法务合规、金融科技、消费品与零售、金融服务、房地产、数字技术、工业制造、可再生能源和教育等多个领域。报告指出,在经济增速放缓的背景下,不同行业的薪资增长和人才需求呈现出分化态势,其中数字化转型、全球化、可持续性和成本效率成为关键主题。报告中提供了丰富的数据和见解,对于理解当前就业市场的动态和预测未来趋势具有重要参考价值。

2024年,随着中国经济的稳步发展,各行各业的薪酬水平也呈现出不同的变化趋势。《KOS 2024 Salary Guide》为我们提供了一份详尽的行业薪酬指南,深入分析了不同领域的薪酬变化情况和影响因素。本文将结合报告内容,探讨2024年各行业的薪酬趋势。

首先,人力资源行业在2024年可能会经历招聘活动的放缓。报告显示,许多人力资源高管因宏观经济环境而持谨慎态度。尽管如此,大湾区的持续发展预计将为该地区的HR和行政岗位带来大量工作机会,对薪酬产生积极影响。预计2024年中国市场的薪酬增长率为5.0%,排除薪酬冻结的情况。在市场竞争加剧的情况下,求职者越来越意识到提升技能和调整薪资期望的必要性。总体而言,中高级HR和行政高管的薪资变动范围从横向调动到适度增长(5%至20%)。

在财务和会计领域,数字化转型正在推动对具有高级数据分析和财务规划能力的高管的需求,可能会导致薪资水平上升。然而,对灵活工作安排和工作稳定性的日益重视也可能影响薪资结构和增长预期。尽管如此,由于企业成本管理和优化策略,薪资增长将受到一定的抑制。在竞争高度激烈和经济压力大的行业和地区,薪资增长可能较为温和。

法律和合规领域的薪酬结构也在发生变化。随着监管环境的演变和企业合规要求的加强,对法律和合规专业人员的需求激增。合规和国际商务法领域的人才短缺,由于地缘政治和贸易风险,为本地商业机会和合规挑战带来了独特的需求。因此,法律和合规高管必须具备先进的专业知识和风险管理能力。为了吸引和留住这类人才,公司可能会提供更高的薪酬包。此外,对数据保护专业知识的需求增加,预计将进一步推动相关法律和合规角色的薪资增长。

金融科技行业受到动荡的经济环境的显著影响,特别是在薪资增长方面。由于不确定性增加,金融科技行业的薪资增长预计将放缓,2024年的平均增长预计在0%至15%之间。此外,互联网行业的人才溢出加剧了金融科技行业的工作竞争,促使公司优先考虑具有全面技能和经验的候选人。

消费品和零售行业正在经历由质量提升、数字化、可持续性和本土全球化驱动的重大变革。公司越来越多地寻求具有数字技能、跨界合作和创新能力以及以可持续性为导向的人才。

金融服务行业在2024年的薪酬将受到宏观经济环境、行业趋势和技术进步等因素的影响。股权在一级市场的投资,特别是筹资,直接影响薪酬结构。鉴于中国股票的停滞和国内科技公司的数据安全问题,双货币和美元基金正在转向建立人民币团队,可能导致薪酬结构的调整。

在房地产行业,2024年的薪酬预计将回归到大约2%至11%的合理增长率。值得注意的是,关键城市和职位的薪酬正在增加,尽管整体行业平均值保持不变。住宅房地产行业的员工可能面临超过30%的薪酬削减。

数字行业的薪酬在2024年预计将由技术进步和市场需求推动。在人工智能、大数据、云计算和网络安全等关键领域的专业人士将看到更高的薪资增长。随着公司深化数据驱动的转型,对数据科学家和分析师的需求将持续上升,他们的薪酬水平也将随之提高。

工业和制造业在2024年面临重大的经济挑战,许多传统制造公司面临巨大的运营压力。为了降低成本,公司正在优化生产、研发、销售和售后服务等各个部门的员工。然而,新兴技术领域,如芯片生产、自动驾驶、物联网和智能驾驶舱,对于换工作的专业人士,薪资增长了20%至30%,与传统领域不同。

在2024年,可再生能源行业将继续其强劲增长,特别是在太阳能和风能领域。中国作为新能源汽车的最大市场和可再生能源开发的领导者,处于最前沿。技术创新和行业数字化正在推动市场的快速发展,重塑金融和商业格局。

教育行业也正在经历快速的转型,尤其是随着技术整合和在线教育的兴起。教育服务的范围正在从传统的K-12教育扩展到高等教育、职业培训、在线课程和企业培训,这是由于日益增长的终身学习和更新专业技能的重视所驱动的。

文章的灵感来源于《KOS 2024 Salary Guide》报告。除了这份报告,还有一些同类型的报告也非常有价值,推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取。

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