【DHR公会】2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告

DHR公会近日发布了《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》，这份报告深入分析了当前中国企业在人力资源数字化转型方面的进展、挑战以及未来趋势。报告指出，在数字经济时代背景下，企业人力资源数字化转型已成为推动企业发展的关键动力，而AI技术的应用、数据分析的重视以及HRSSC（人力资源共享服务中心）的建设，都是转型过程中的重要环节。报告通过对468家企业的调研，提供了丰富的数据支持和深刻洞察，对于指导企业如何有效推进人力资源数字化转型具有重要参考价值。

这份报告是一份全面深入的行业研究，涵盖了从数字化转型的意识、技术应用、数据分析到HRSSC建设等多个维度，不仅为企业提供了转型的路线图，也指出了转型过程中可能遇到的挑战和应对策略。报告中提到的数据和案例，对于理解中国企业人力资源数字化转型的现状和趋势非常有帮助，是一份值得一读的行业报告。

数字化转型已成为当今企业不可逆转的趋势，而人力资源作为企业核心资源之一，其数字化转型更是重中之重。《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》为我们揭示了中国企业在人力资源数字化转型方面的进展、挑战与未来方向。

报告指出，44%的企业已经取得了部分转型成果，特别是在国有企业中，数字化转型成效显著，占比高达59%。这表明国有企业在数字化改革上展现出了更为迫切的态势。然而，也有13.2%的企业虽有数字化转型思维，却仅停留在系统升级改造阶段。这反映出一些企业对数字化转型的认识还不够深入，缺乏全面推动的决心和行动力。

企业规模与转型进展之间也存在密切关系。大型及超大型企业由于信息数据量大、业态复杂、员工规模庞大，更倾向于快速推进人力资源数字化转型。具体来看，10000人以上的企业中有60.7%取得了转型成果，而1000人以内的中小企业中，这一比例仅为26.4%。

在人力资源数字化转型的推动者方面，37.2%的企业选择由DHR/HRIS团队主导，而27.8%的企业则由CHO/HRVP来主导。当CHO/HRVP参与主导转型时，有61%的企业取得了显著进展，这表明HR高管在数字化转型中发挥着关键作用。

AI技术在人力资源领域的应用也日益广泛，尤其在人力资源分析、员工服务、招聘等方面展现出巨大潜力。然而，高管对AI应用的态度仍相对保守，仅有38.3%的高管表示有一定关注，主要依靠个人兴趣开展学习。这表明企业在全面推进AI技术方面还有较大的进步空间。

人力资源数据分析在企业内部的开展情况也值得关注。40.6%的企业已经在使用专业的商业智能(BI)工具进行人力资源分析，38.9%的企业则利用HR系统中的数据报表功能进行分析。但仍有20.5%的企业尚未开展人力资源分析，这在数字化时代下显得尤为落后。

在人力资源分析的预算投入上，45.6%的企业预算控制在20万元以内，而超大型企业中有33.3%愿意投入超过100万元。这反映出一部分企业在人力资源分析领域的投资上持保守态度，而大型企业则更愿意投入资源以提高决策效率和准确度。

HRSSC作为人力资源数字化转型的重要组成部分，也面临着诸多挑战。57.6%的企业认为价值创造与衡量是HRSSC面临的最大挑战，51.1%的企业则在定义HRSSC的愿景、蓝图及服务边界上存在困惑。此外，新技术的引入也可能导致部分传统职能的转变或消失，企业需要重新思考HRSSC的战略定位。

尽管如此，企业对HRSSC的未来发展仍充满信心。56.5%的企业计划对HRSSC的核心系统进行优化，43.5%的企业打算基于AI等先进技术推动HR的数字化创新。同时，33.7%的企业正在寻求外部支持，通过参加专业培训或与咨询机构合作，以提升HRSSC的运营管理水平。

《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》为我们提供了一个全面、深入的视角，帮助我们更好地理解中国企业在人力资源数字化转型方面的现状与挑战。报告中的数据和观点为我们指明了未来发展方向，也为我们提供了宝贵的参考和启示。

数字化转型的道路虽然充满挑战，但也孕育着无限机遇。只有不断探索、勇于创新，才能在数字化浪潮中立于不败之地。让我们携手共进，迎接数字化时代的挑战与机遇，共创美好未来。

这篇文章的灵感来自于《2024中国企业人力资源数字化转型现状与趋势报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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