【最佳东方】2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告(中英版)

最佳东方人才发展研究院近日发布了《2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告》。报告深入分析了新消费时代下市场传讯人才的重要性、职业发展现状与未来趋势，指出市场传讯人才在塑造品牌形象、提升市场竞争力中发挥着关键作用，并强调了企业在激烈市场竞争中“赢得人才，赢得市场”的重要性。报告中不仅提供了市场传讯岗位胜任要素、人才画像、薪酬分析等详实数据，还探讨了人才职业发展路径及招聘趋势，为行业人才培养和企业人才战略提供了有益参考，其中包含了众多对行业和教育机构具有指导意义的深刻见解。

在新消费时代背景下，市场传讯人才的重要性愈发凸显。企业要在激烈的市场竞争中立足，必须精准把握市场动态、有效传递品牌价值、做好公共关系管理。而这一切，都离不开专业、高效的市场传讯人才。他们不仅是企业与消费者之间的桥梁，更是企业塑造品牌形象、提升市场竞争力的重要工具。

市场传讯人才的核心职能包括品牌塑造与传播、市场调研与分析、营销活动策划与执行、内容创意与制作、媒体关系管理、公关危机处理、市场传讯渠道管理、跨部门协作与沟通、数据分析与效果评估以及行业趋势跟踪与研究。这些职能要求市场传讯人才具备行业与产品/服务认知、分析与策略制定、品牌维护与推广、创意内容策划与实施、多渠道传播技能、危机管理能力、视觉设计与审美能力、文字表达与跨文化沟通、跨团队协作与沟通以及学习与自我提升等多方面的能力。

市场传讯人才的年龄结构显示，31岁及以上的成熟人才占据了一半以上的比例，他们拥有丰富的行业经验和知识，活跃的思维和丰富的见识，是市场的中坚力量。教育背景方面，本科及以上学历人才占比高达75%，显示出市场传讯人才普遍具有较高的学历背景。专业分布上，超过3成人才毕业于酒店/旅游/款待业管理专业，23%的人才来自新闻/传媒/设计/广告专业，12%的人才毕业于英语/外语/语言文学专业，专业背景呈现多元化态势。

在薪酬方面，市场传讯人才的薪酬水平与其职位级别密切相关。主管级与员工级人才的平均月薪为6144元，经理级人才的平均月薪为10119元，而总监级人才的平均月薪高达17423元。这表明，深耕市场传讯领域的人才，在薪酬方面有着良好的发展前景。

市场传讯人才的职业发展分析显示，从主管级和员工级晋升到经理级，以及从经理级晋升到总监级的平均周期均为1.9年。此外，市场传讯人才在不同职位级别的跳槽周期也有所不同，主管级(及员工级)人才的平均跳槽周期为1.5年，经理级人才为1.8年，而总监级人才为1.8年。这些数据显示，市场传讯人才具有较高的流动性，通过跳槽可以丰富从业经验，增强职业竞争力。

市场传讯人才的招聘趋势和市场供需状况表明，企业对市场传讯人才的需求日益旺盛，但市场上的供应相对有限。全年绝大部分时间中，人才求职热力指数不及企业招聘热力指数，导致企业雇主往往需要提供更具吸引力的薪资待遇或职业发展规划来聘用人才。

展望未来，市场传讯人才的发展机遇与挑战并存。随着消费市场的日新月异，企业对市场传讯人才的需求愈发迫切，对其所具备的经验和技能要求也更加多样化。企业需要重视培养和引进高素质的市场传讯人才，加强培训学习，提升数字化营销能力、跨文化沟通能力和创新能力。同时，教育机构也应鼓励相关专业学生在校期间接触并活用新媒体、社交平台，培育出符合市场需求的市场传讯人才。

文章的灵感来自于《Winning the Talents, Winning by Marketing 2024新消费时代市场传讯人才发展专题研究报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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