【ADP研究院】职场人-2024全球劳动力观点研究报告

近日，ADP研究院发布了《职场人2024:全球劳动力观点研究报告》，这份报告深入探讨了全球劳动力在疫情之后的工作态度、薪资期望、工作环境的变化以及对技术进步的适应等多方面内容。通过对18个国家/地区超过34,000名员工的调研，报告揭示了员工在薪酬保障、远程工作、ESG与DEI实践、职业发展及工作压力等方面的深刻见解。报告中指出，尽管疫情带来的影响逐渐消退，但技术进步、职场常态的变化和人口结构的转变正深刻地重塑着职场生态。报告内容丰富，为理解全球职场的未来趋势提供了宝贵的数据支持和深刻洞察，对企业管理者、人力资源专家以及政策制定者都有着重要的参考价值。

在2024年，全球劳动力市场正在经历前所未有的变革。技术的进步、经济的波动以及人口结构的变化，都在深刻地影响着职场的每一个角落。在这样的大背景下，一份名为《职场人 2024: 全球劳动力观点》的研究报告，为我们提供了一个全面而深入的视角，去观察和理解这些变化。

首先，报告指出了一个不争的事实：薪资依然是员工最关心的问题。无论是在亚太地区、欧洲、拉丁美洲还是北美，超过半数的员工都将薪资作为他们工作的首要任务。然而，对于薪资的满意度却普遍不高，这反映出员工对于薪酬增长的强烈期望与现实之间的差距。

在亚太地区，我们看到了一种特殊的现象：尽管经济增速放缓，但员工对于薪资增长的期望却异常高涨。在中国，工资停滞不前的状况有所缓解，但预计2024年薪资将停滞的员工比例却在上升。这可能与中国经济增速放缓的预测相吻合，反映出员工对于未来不确定性的担忧。

与此同时，报告也揭示了员工对于工作保障的高度重视。在全球范围内，员工普遍感到自己的工作更加安全，但在亚太地区，尤其是中国和印度，这种安全感的提升尤为明显。这可能与这些国家在疫情后的快速经济恢复有关。

然而，工作安全感的提升并没有完全消除员工的担忧。报告显示，许多员工对于人工智能和远程工作等新兴事物感到不安。他们担心这些变化可能会威胁到自己的工作。这种担忧并非毫无根据，因为技术的进步确实在改变着工作的性质和要求。

在多元化、公平和包容性（DEI）方面，报告揭示了不同地区和年龄段员工的不同态度。在亚太地区，尤其是印度和中国，几乎所有员工都认为他们的雇主采取了DEI举措，而在欧洲和北美，这种认可度则相对较低。这可能与不同地区的文化、政策和社会态度有关。

此外，报告还关注了员工的职业发展和技能培训。结果显示，许多员工对于雇主在技能发展方面的投资并不满意。他们认为，未来的工作将需要目前尚未掌握的技术知识。这种担忧在年轻员工中尤为明显，他们更加关注自己的职业发展和技能提升。

压力是职场中不可忽视的问题。报告显示，全球有一半的员工承受着巨大的工作压力，这一比例在北美尤为突出。压力不仅影响员工的心理健康，也可能导致工作满意度的下降和员工流失率的增加。

总的来说，《职场人 2024: 全球劳动力观点》为我们描绘了一个正在快速变化的职场图景。在这个图景中，员工的需求和期望正在发生变化，而雇主则需要不断地调整自己的策略和政策，以适应这些变化。

然而，报告只是提供了一个宏观的视角，每个员工的具体情况可能都有所不同。因此，我们需要更加深入地了解每个员工的需求，以便更好地满足他们的期望。这不仅需要雇主的努力，也需要员工自己的积极参与和沟通。

除了这份报告，还有许多其他的研究报告也为我们提供了宝贵的视角和洞见。例如，关于员工的工作满意度、工作与生活平衡、职业发展路径等方面的研究，都是我们理解职场变化的重要参考。这些报告都收录在同名星球中，感兴趣的读者可以自行获取，以获得更全面和深入的理解。

通过阅读这些报告，我们可以更好地理解当前职场的趋势和挑战，也可以为自己的职业发展做出更明智的决策。在这个快速变化的时代，只有不断学习和适应，我们才能在职场中立于不败之地。

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