【猎聘】2024保险行业人才趋势报告

猎聘近日发布了《2024保险行业人才趋势报告》，这份报告深入分析了保险行业在政策导向、市场需求、人才供需等方面的最新动态和发展趋势。报告指出，在国家政策的推动下，保险行业正加快服务国计民生的步伐，同时行业内部人才结构呈现年轻化、高学历化的特点，并且随着数字化转型的加速，对专业化、技术型人才的需求日益增长。报告中还包含了对保险行业人才招聘趋势的深入探讨，以及如何通过人才升级来推动行业的高质量发展。整体来看，这份报告为理解保险行业的人才市场提供了丰富的数据和洞察，对于行业内外的决策者和专业人士来说，都具有很高的参考价值。

保险行业在国家经济和社会发展中扮演着重要角色，而人才则是支撑行业发展的关键。近年来，随着政策的推动和技术的革新，保险行业人才趋势呈现出新的特点和变化。

政策的春风为保险行业人才发展提供了良好的环境。2024年，国家金融监督管理总局陆续出台了多项政策，旨在推动保险行业的高质量发展。例如，《关于印发科技保险业务统计制度的通知》强调了科技保险的重要性，并要求各公司加强专业培训和人才储备。《关于推动绿色保险高质量发展的指导意见》则提出了九项重点工作任务，涉及应对气候变化、支持绿色科技创新等多个方面。这些政策的发布，不仅为保险行业指明了发展方向，也为人才的成长和发展提供了广阔的空间。

人才供需方面，保险行业呈现出一些新的特点。从城市分布来看，一线城市和新一线城市成为保险行业人才集聚的主要地区。北京、上海、深圳、广州等一线城市由于经济发达、教育资源丰富，吸引了大量的保险行业人才。同时，成都、重庆、天津等新一线城市的人才增长迅速，显示出人才流入新一线城市的新趋势。此外，保险行业的人才结构也在发生变化。25岁至35岁的年轻人才成为求职的主力军，本科以上学历的人才占比超过八成，显示出保险行业人才的年轻化和高学历化趋势。

在人才需求方面，专业化和数字化成为保险行业的重要趋势。随着保险行业的深入数字化转型，企业对具备数据分析和保险科技技能的人才需求逐渐增加。同时，保险销售、保险内勤和保险业务经理等专业化的销售队伍建设成为行业发展的核心动力。保险公司纷纷开出更具竞争力的薪酬，以吸引和留住优秀人才。在人才供给方面，保险行业整体处于供大于求的趋势，但高端管理人才、数字技术人才、保险业务人才等紧缺指数居高不下，面临较大的招聘挑战。

为了应对人才挑战，保险公司采取了多种措施。一方面，通过招聘直播、全员参与协同等方式，提升人才吸引力和招聘效能。另一方面，通过校企合作、产教融合等方式，加强人才培养和人才发展。此外，一些保险公司还通过AI面试、人才盘点等手段，提高人才选拔的科学性和精准性。

总的来说，保险行业人才趋势呈现出政策驱动、供需变化、专业化和数字化等特点。面对新的挑战和机遇，保险公司需要不断创新人才招聘和培养方式，以适应行业的发展需求。同时，人才也需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应保险行业的变革和发展。

值得一提的是，除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。通过深入阅读这些报告，我们可以更全面地了解保险行业人才的趋势和特点，为自身的职业发展和企业的人才战略提供参考和借鉴。

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