【猎聘】2024医药制造行业人才趋势报告

近日，猎聘大数据研究院联合猎聘APP及猎聘人才官共同发布了《2024医药制造行业人才趋势报告》。该报告基于猎聘平台的海量数据，深入分析了医药制造行业的市场发展现状、人才供给与需求趋势，并提出了相应的人才招聘策略，旨在为医药制造行业的人才结构优化和招聘效率提升提供参考。报告指出，在医药制造行业快速发展的背景下，人才紧缺程度持续攀升，特别是在研发、生产及质量控制等关键领域。同时，报告还发现，随着数字技术的不断突破，医药制造行业的人才招聘流程也在逐步实现数字化转型，AI技术的应用正在推动招聘流程的革新。报告中还包含了许多有价值的洞察，如人才流动趋势、薪资水平变化、以及不同地区和企业规模的人才需求差异等，为行业内外的决策者提供了丰富的信息资源。

医药制造行业正经历着前所未有的变革。随着人口老龄化和医疗技术的进步，医药行业的需求持续增长。2023年，尽管医药制造业的一些经济指标显示下降趋势，但政策的推动和市场的潜力为行业带来了新的生机。《2024医药制造行业人才趋势报告》为我们揭示了这一行业的人才现状和未来趋势。

市场规模的扩大和行业的复苏，带来了对人才的迫切需求。数据显示，医药制造业的人才紧缺指数持续高于全行业平均水平，特别是在去年7月至今年2月，人才供不应求的现象尤为明显。医药制造行业对专业人才的需求不断上升，尤其是在药品研发、生产以及质量控制等关键领域。

在人才供给方面，“北上广成”等城市人才活跃度持续增加，上海的活跃人才同比增长显著，占比达16.48%，位居第一。这些城市的医药制造行业平均年薪均有提升，上海以29.5万元的平均年薪位居全国第一。这表明，医药制造行业的薪酬水平正在提高，以吸引和留住人才。

研发人才的活跃程度增加，专业复合型人才供不应求。医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位活跃人才占比位居前三。这反映出医药制造行业对研发人才的高需求，同时也显示了行业对高素质人才的渴求。

值得注意的是，35岁以上的人才活跃度较高，本科及以上高学历特征明显。这表明医药制造行业的人才结构正在向更成熟、更专业的方向发展。同时，创新引领海外人才回流，人才集聚驱动产城兴旺。随着中国医药制造市场规模的扩大和产业高质量发展，国内对于医药制造行业的专业人才需求也在不断增长。

在人才需求趋势方面，部分医药制造产业转移，中西部地区人才需求旺盛。上海、北京、广州、杭州、成都等城市的热招职位占比位居全国前五。此外，医药销售管理、临床检查员CRA、医学经理/专员、药物分析等职位的人才需求同比有所增长。

大型企业成为热招主力军，本科及以上需求日益增长。100-499人规模的中小企业人才需求最高，占比为23.90%，2000人以上大型企业人才需求快速释放。在学历要求上，主要以本科学历人才为主，占比为52.04%。

行业人才需求不断扩张，企业热招职位年薪上涨。医药制造行业的平均招聘薪酬呈现上涨趋势，10万及以下年薪占比最多，为37.17%，而15至20万年薪职位占比位居首位，为21.10%。20至25万年薪职位大幅增长，主要集中在研发、质量管理、生产管理等职位上。

为了应对这些挑战，企业需要采取创新的招聘策略。数字化协同招聘、AI赋能招聘全流程、以人为本的雇主品牌建设以及量体裁衣的人才发展引擎，都是提高招聘效率、吸引和留住人才的有效手段。

文章的灵感来源于《2024医药制造行业人才趋势报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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