蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，德勤全球发布了《德勤2024首席高管可持续发展报告——中国篇》，这份报告对来自全球27个国家和地区的2100多位首席高管进行了调研，深入探讨了他们对可持续发展和气候变化的看法及应对策略。报告指出，企业对气候行动的认识正在发生显著转变，可持续发展已成为企业战略议程中的重要组成部分。报告中不仅揭示了气候行动对企业价值创造的推动作用，还强调了创新和技术投资在可持续发展行动中的关键作用。此外，报告还分析了中国企业在气候行动方面的现状和挑战，以及企业如何通过一系列可持续发展行动来实现环保目标。这份报告为我们提供了一个全面的视角，以理解企业在可持续发展领域的行动和挑战，以及如何将气候行动融入企业战略的核心。
这份报告中包含了许多有价值的内容，如企业对气候变化的应对策略、创新在推动可持续发展中的作用、以及企业如何平衡经济增长与环境保护等。这些内容对于理解当前企业界在可持续发展方面的动态和趋势至关重要。
在2024年，全球的首席高管们比以往任何时候都更加关注可持续发展。德勤发布的《2024首席高管可持续发展报告》揭示了企业界对气候变化和可持续发展的新态度和行动。这份报告涵盖了全球27个国家和地区，超过2100位高管的看法，其中也包括了中国的125位高管。
报告指出，气候变化不再是一个边缘问题，而是企业战略的核心。85%的全球高管表示增加了对可持续发展的投资，比去年的75%有所上升。在中国，这一数字也显示出积极的态势，尽管具体数据未在报告中明确提及。高管们普遍认为，气候变化将对他们的企业产生重大影响，70%预计会有较大/极大影响，而在中国，这一比例为54%，略低于全球水平。
企业开始意识到，可持续发展不仅仅是为了合规或品牌建设，而是可以推动新产品和业务模式的开发，创造整体价值。92%的全球高管认为他们的企业能够在减少温室气体排放的同时实现增长，而在中国，这一比例为86%。这表明，越来越多的企业认识到，经济增长和气候行动可以并行不悖。
技术在推动气候行动中扮演着关键角色。创新，包括人工智能，成为全球高管面临的最紧迫挑战之一，排在气候变化之前。50%的高管已经开始实施技术解决方案，以推动气候或环境目标的实现。在中国，这一趋势同样明显，尽管具体数据未在报告中给出。
然而，尽管有这些积极的迹象，但并非所有企业都在采取行动。27%的企业几乎没有任何产生巨大影响力的行动，这表明在推动气候行动方面，企业之间存在显著差异。在中国，56%的企业专注于两至三项“变革性”举措，这可能意味着中国企业在采取行动方面可能更加集中和有针对性。
报告还强调了气候公平和公平转型的重要性。在中国，42%的企业认为气候公平和确保公平转型对企业的可持续发展行动极其重要，这一比例较2023年有所下降。这可能表明，尽管公平转型的重要性被认识到，但在实践中可能面临挑战。
在应对气候变化的行动中，中国企业面临的最大挑战是缺乏可持续解决方案和政治支持。这与全球企业面临的挑战相似，但在中国，这些挑战更为突出。此外，担心疏远部分客户或员工、聚焦短期业务挑战也成为中国企业面临的主要阻力。
尽管存在挑战，但企业从气候行动中获得的益处正在变得更加多元化。在中国，企业在资产价值、新业务收入、长期组织韧性和客户满意度/忠诚度方面获益更多。预计未来五年，中国企业将迎来更大的经济收益，如营运利润、现有业务收入、资产价值和成本节省。
最后，中国企业在采取可持续发展行动方面采取了一系列措施，包括提升气候相关风险的保险覆盖范围，将气候变化监测纳入公司治理流程，以及重构运营。中国企业更侧重基于自然的解决方案和通过游说争取政治支持。
这篇文章的灵感来自于《德勤2024首席高管可持续发展报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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