【倍智】2024年度应届生画像白皮书2024

近日，TaleBase倍智人才科技股份有限公司发布了《2024届应届生画像白皮书》，这份报告深入分析了2024届应届生在职业性格、能力倾向、职业驱动力、认知能力和心理健康等方面的综合画像，旨在帮助企业更精准地进行校园招聘和人才选拔。报告中指出，通过对应届生群体特征的深入了解，企业可以制定更科学的招聘计划和选拔标准，提高招聘效率和质量。《2024届应届生画像白皮书》提供了丰富的数据和洞察，对于企业构建人才供应链、优化招聘策略具有重要的参考价值。

在2024年，我们迎来了一个特殊的群体——1179万的应届毕业生。他们站在人生的十字路口，面对着激烈的就业市场竞争和不断变化的经济形势。《2024届应届生画像白皮书》为我们揭开了这一群体的神秘面纱，从性格、能力、驱动力到心理健康等多个维度，细致描绘了他们的特征。

性格上，这届应届生展现出了“靠谱负责的自我优先派”的特质。他们尽责性高，但宜人性偏低，这意味着他们在追求个人目标的同时，可能在团队合作和人际交往上稍显不足。数据显示，应届生的宜人性得分逐年下降，这可能与就业竞争的加剧有关。他们更倾向于抓住机会，提升个人竞争力。

在职业能力倾向方面，他们表现出了较强的自我管理能力，但在协作交往上略显不足。这可能是因为他们在网络时代长大，习惯了通过互联网与人交往，而在现实生活中的人际交往能力则有待提高。这种趋势提醒企业，在招聘时需要重视应届生的团队协作能力。

职业驱动力方面，工作氛围首次超越成长机会，成为应届生的首选。这表明，他们不仅追求个人发展，更加注重工作环境的舒适度。薪酬福利和获得认同也是他们关注的重点，这反映了他们对物质回报和职业认同的渴望。

心理健康方面，11%的应届生存在心理健康风险，其中低希望和高偏执的人群占比较高。这提示我们，企业在招聘时，除了关注应届生的专业技能，还应重视他们的心理健康状态。

行业分类对比显示，新能源、电子通信、互联网等行业的应届生各有特点。例如，投递金融行业的应届生尽责性最高，情绪性最低，这可能与金融行业对稳定性和严谨性的高要求有关。

在企业性质对比中，投递国企的应届生更外向、责任感更强，而投递民企的应届生更坚定、对环境变化更敏感。这可能与国企和民企不同的企业文化和管理风格有关。

针对海外留学生与平均水平的对比，海外留学生在外向性、尽责性上得分更高，情绪性更低，显示出他们在跨文化交流和自我管理方面的优势。

报告还提供了招聘建议，强调企业应善用人才画像与测评工具，科学看待差异，避免落入误区。例如，企业应根据岗位需求和自身期望进行招聘，以免资质过利造成毁约率提高、人才流失等问题。

打造高质量招聘团队，完善人才供应链管理也是报告中的重要观点。企业应关注人力资源部门的人才识别能力的提升，包括制定招聘计划、规划招聘流程、使用数字化测评工具、面试考察、数据分析整理等各项专业能力。

针对性地展示企业优势，打造有吸引力的雇主品牌也是吸引高素质人才的关键。企业可以根据应届生的动机、价值观等针对性地展现自身所具有的优势，强调他们最关心的内容。

更新与时俱进的管理理念，企业需要更全面地了解年轻人才的特点，开放性地看待他们在职场中表现出的态度和行为，掌握有效管理不同员工的方法。

最后，报告强调了心理健康的重要性。企业应进行心理健康情况筛查，减少入职风险，并对在职员工定期进行心理体检，以维护良好的组织氛围和提升组织整体心理健康水平。

这篇文章的灵感来自于《2024届应届生画像白皮书》，它为我们提供了一个全面了解当代应届生的窗口。除了这份报告，还有许多同类型的报告，它们同样富有洞见，值得一读。这些报告我们都收录在同名星球，感兴趣的朋友可以自行获取。

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