【智享会】《2024企业员工体检调研》

近日，智享会联合霓蝶健康发布了《2024企业员工体检调研》报告，这份报告深入分析了当前企业员工体检的定位、个性化与灵活性现状、体检方案的设计与管理，以及如何基于体检数据带动整体员工健康管理等多个维度。报告指出，体检已成为企业健康管理的核心组成部分，不仅关乎员工福利，更是企业可持续发展的战略性举措。报告中包含了丰富的数据、案例分析和专家建议，为企业提供了一条从单一体检向全面健康管理转变的可行路径，具有很高的参考价值和实践指导意义。

体检，企业健康管理的新起点

随着“健康中国”战略的深入推进，企业员工健康管理逐渐成为企业关注的焦点。体检作为员工健康管理的重要组成部分，已经不再是简单的福利措施，而是企业可持续发展的战略性举措。根据《2024企业员工体检调研》报告显示，97.02%的企业高度重视员工体检，其中38.81%的企业非常重视并对体检方案或预算做出了相应调整。

企业对体检的定位存在差异化情况，41.79%的企业将体检视为健康管理体系的重要组成部分，并与商保、健康服务等内容结合；29.85%的企业将体检定位为健康管理计划中的一部分。这表明，企业正在从被动提供福利向主动管理员工健康转变，凸显了体检在企业健康管理中的核心地位。

企业体检方案呈现多元化和个性化趋势。63.64%的企业根据职级、年龄、工种等因素进行分层设计，45.93%的企业支持员工自选体检方案，主要参考历年体检数据。此外，76.12%的企业开放员工家属优惠计划，费用由员工自行承担，这反映了企业在扩大健康福利覆盖范围和管理成本之间取得平衡的策略。

在体检方案设计时，企业会平衡员工年龄性别、职业健康风险、成本效益等多个方面。76.12%的企业在设计体检项目时，考虑要素排名第一的是“员工的年龄与性别”。然而，企业在体检策略制定中面临的最大挑战是“平衡成本与体检项目的全面性”，占比高达82.09%。这要求企业在有限的预算内，合理设计体检套餐，选择适合的体检机构，提高员工的健康意识和参与度。

体检数据的收集、分析和应用是企业健康管理的另一个重要方面。92.54%的企业会对年度体检数据进行定期统计，较2020年上涨22.36%。在统计内容方面，“体检出勤率”占比最高，达到80.60%。此外，“异常数据分布项目”和“重大疾病个案数量”也受到较高关注。企业对体检数据分析的结果主要运用于“调整或优化次年年度健康方案”和“衡量福利方案效果”。

数字化平台的建设也是企业健康管理的一个趋势。仅35.49%的企业有健康福利与管理的数字化平台，其功能主要聚焦于信息发布、体检预约、在线理赔等基础功能。这表明企业在数据利用深度和数字化平台功能方面仍有提升空间。

企业基于体检数据进行整体健康方案的调整与优化时，会涵盖“调研与基调设定”、“员工年度健康主题branding”、“多维主题内容设计与搭建”、“活动落地及项目效果跟踪”等方面。85.19%的企业认为，健康管理服务对企业的影响主要聚焦在“提高员工满意度与忠诚度”。

供应商管理与增值服务也是企业体检管理的一个重要方面。62.69%的企业使用平台型供应商负责体检项目，企业对于体检供应商平台的功能需求，最受欢迎的三项功能分别是：体检数据分析、体检后的整体数据集成和健康报告生成。

体检作为企业健康管理的起点，其真正的价值在于如何利用体检项目来推动整体员工健康管理。企业可以利用体检数据进行问题识别、制定针对性措施、差异化管理、评估与调整等，从而实现从单一体检到全面健康管理的转变。

文章的灵感来源于《2024企业员工体检调研》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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