【Adecco】2024年未来全球劳动力报告

近日，德科集团发布了《2024年未来全球劳动力报告》，这份报告深入探讨了人工智能如何重塑劳动力市场，并为寻求打造灵活应变、未来就绪型员工队伍的企业提供指导。报告指出，随着人工智能技术的不断进步，全球员工都在适应一个变革不再以年计，而以月计的新世界，其中适应和技能重塑的需求几乎持续处于不断变化之中。报告中提到，尽管形势岌岌可危，员工仍对职业发展持积极态度，并视人工智能为拓展新发展方向的一次契机。这份报告中包含了关于员工对未来工作不确定性的忧虑、雇主在技能提升和职业发展方面的角色，以及人工智能对工作方式影响的深刻见解，为理解当前及未来工作世界的变化提供了宝贵的视角和数据支持。

在不断变化的工作世界中，人工智能正以前所未有的速度改变着我们的工作方式。《2024年未来全球劳动力报告》揭示了这一变革对全球劳动力市场的深远影响，以及企业如何帮助员工适应这一变化。报告指出，全球员工对于职业保障的担忧日益增加，尤其是经济环境和工作稳定性成为他们最关心的话题。然而，尽管对人工智能的影响有所顾虑，许多员工仍然看到了它为个人发展带来的机遇。

报告中的数据令人瞩目：超过一半的员工对长期职业保障感到担忧，而计划继续现有工作的员工比例达到了三年来的最高点。这表明，尽管工作环境充满不确定性，员工仍然倾向于留在当前职位。值得注意的是，对人工智能可能导致失业的担忧也在增加，从一年前的17%上升到了22%。这一变化强调了雇主在帮助员工理解和适应人工智能方面的责任。

报告中提到的“未来就绪型员工”是一个关键概念，这类员工适应能力强，乐于规划自己的职业生涯，并能积极提高自身技能。他们的存在表明，有一部分劳动力已经准备好迎接未来的挑战。然而，这类员工在总劳动力中的比例仅为10%，这意味着大多数员工还需要更多的支持和培训。

雇主的角色在这一转型中至关重要。报告强调，企业必须提供技能提升和职业发展机会，构建一个可持续发展的工作环境。例如，仅有11%的未来就绪型员工得到了个性化的职业发展规划，而这一比例在全体员工中仅为6%。这表明，企业在培养员工适应未来工作方面还有很大的提升空间。

内部流动是员工看重的另一个领域，但雇主似乎并未充分重视。大多数员工认为企业应该在招聘外部人员之前，优先培训现有员工出任不同岗位。这与企业领导者的观点形成鲜明对比，他们更多地依赖于外部招聘来填补技能缺口。这种差异可能导致企业错失培养内部人才和提高员工忠诚度的机会。

人工智能对生产力的提升是显著的。报告显示，利用人工智能的员工平均每天可以节省一小时的工作时间。然而，并非所有员工都能有效地利用这些节省下来的时间。只有25%的员工完成了如何在工作中应用人工智能的培训，这表明企业需要在人工智能培训方面投入更多资源。

心理健康也是企业需要关注的一个领域。报告中提到，担心人工智能影响的员工更有可能感到倦怠。这强调了企业在推动技术进步的同时，也需要关注员工的心理健康和福祉。

在招聘方面，员工越来越看重招聘人员的专业知识，他们认为招聘人员能够发掘他们除技能和经验之外的潜力。与此同时，对人工智能在招聘中作用的信任度却在下降。这表明，在人工智能的应用中，人类的角色仍然是不可或缺的。

报告的结论是，企业必须培养一支能够适应人工智能颠覆性影响的员工队伍。这需要企业明确员工的个人潜力，并提供支持，帮助他们适应未来的工作。企业可以通过评估工作的未来趋势、转向技能型经济、提供个性化职业发展规划等方式，培养未来就绪型员工。

这篇文章的灵感来自于《2024年未来全球劳动力报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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