【领英】2024中国留学生归国求职洞察报告第二期

领英近日发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》，这份报告深入分析了中国留学生归国就业的趋势、动机、挑战以及市场演变趋势，旨在为企业提供定制化的人才吸引策略和数据支持，促进海归人才与国内市场的深度融合。报告中揭示了留学生就业动机的多样化、对薪酬福利和职业发展的重视，以及技术研发和管理岗位的热门需求，其中包含了众多对企业制定前瞻性人才战略具有重要参考价值的洞察。

留学生回国求职趋势：机遇与挑战并存

随着全球化的不断推进，留学生归国求职已成为中国就业市场的一大趋势。《2024中国留学生归国求职洞察报告第二期》揭示了留学生回国求职的新动向，展现了留学生面临的机遇与挑战。

留学生数量递增，归国就业趋势显著

中国作为全球主要留学生源国，留学生数量逐年递增。报告指出，中国海外留学生男性略多于女性，26岁以下的年轻群体占比较高，显示出年轻化的趋势。随着国际形势的变化和中国经济的持续增长，留学生归国就业的趋势愈发明显。硕士及以上学历的留学生占比逐年增加，专业选择与市场需求紧密相关，特别是理工科领域，这表明留学生的专业背景与国内就业市场需求相匹配。

留学生就业动机多样化，薪酬福利成主要考量

留学生的就业动机多种多样，其中薪酬福利、职业发展和工作稳定性是主要考量因素。技术研发和管理岗位因其发展潜力而受到青睐。数据显示，近6成的留学生将薪资福利和员工满意度视为选择目标企业的重要雇主品牌因素。此外，留学生对回国就业的薪资预期趋于合理化，中高薪预期有所增长，高薪资期待和低薪水选择均有所减少。

留学生求职偏好明显，外资企业受青睐

留学生在求职时的首选目标企业是外资企业，其次是有全球化业务的民营企业和学术机构。这一趋势反映了留学生对国际化工作环境和学术科研发展路径的倾向。留学生在选择工作地点时，既重视职业发展机会，也注重家庭联系和个人生活质量。长三角、粤港澳大湾区、京津冀等经济发达区域仍然是留学生首选就业目标地点。

留学生就业挑战与顾虑并存

留学生在回国就业过程中面临多重挑战和顾虑。报告中提到，激烈的竞争压力是留学生归国求职过程中最大的挑战，薪酬不理想则是留学生归国求职最大的顾虑。此外，大多数留学生也感受到求职信息的不对称和缺乏相关工作经验所带来的挑战，面对巨大的竞争压力和国内职场环境的不适应也是留学生的重要顾虑。

留学生归国求职特征明显，企业需精准把握需求

报告中强调，企业需要加强就业辅导与求职服务体系的完善和精细化调整，帮助留学归国的学子深入了解国内就业市场的动态，缓解其职业选择的压力与不确定性，提升竞争力和就业成功率。同时，在全球征才的过程中，企业应充分关注海归人才的特定需求与期望，并探讨如何促进他们与国内职场文化的顺利融合。

留学生归国求职信息需求增长，官方渠道受青睐

留学生对回国就业信息的需求日益增长，更倾向于直接且官方的信息来源。企业官网、第三方在线招聘平台和校园招聘会成为留学生获取国内就业信息的主要途径。留学生希望了解回国就业趋势洞察，有更多实习机会，以及量身定制的就业建议和更有针对性的招聘机会。

文章的灵感来自于这份报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。