【智联招聘】2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径-智联招聘

智联招聘近日发布了《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》，这份报告深入探讨了在新质生产力影响下，雇佣关系的新趋势，以及组织和个体如何在数字化、技能化、复合化的人才需求中寻求新的发展可能和增长路径。报告指出，随着技术的发展和市场需求的变化，灵活、务实、数智的雇佣关系成为新的趋势，组织和职场人都在积极探索新的工作模式和职业发展路径。在这份报告中，有很多关于混合用工、灵活就业、务实文化、数智技术等方面的深刻见解和数据支持，为理解当前职场变革提供了宝贵的视角和策略建议。

在2024年，职场正经历着一场深刻的变革，这场变革的核心是“新质职场·重构增长”。这个概念来自于智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》。报告指出，随着新质生产力的发展，企业和个人都在寻求新的发展可能和增长路径，雇佣关系也随之变得更加灵活、务实和数智化。

灵活就业正在成为新趋势。近四成企业扩大了混合用工规模，尤其是盈利企业更加积极。数据显示，35.2%的职场人今年参与过混合用工团队，人力资源、设计岗位更为常见。灵活就业人员的工作积极性是企业最为关注的，因为他们缺少固定合同的约束，所以更需要自我激励。灵活就业不仅为企业节省成本，也为个人提供了更多的职业发展机会。

务实主义在职场中越来越受到重视。无效会议成为职场形式主义的“重灾区”，领导力的缺失和内卷现象是主要原因。年轻一代更易因形式主义跳槽，而一线城市职场人更“能忍”。企业通过多样策略推进组织向上，务实作风可能成为企业增长的助力。

数字技能和软技能成为企业招聘的新焦点。学历的光环逐渐暗淡，企业更看重数字技能和软技能。80%的职场人表示为了促进职业发展，更倾向于掌握新技能，而非提升学历。未来职场竞争力将偏向AI能力和复合技能，54.5%的受访者认为AI工具使用能力将更加重要。

数智技术推动企业人才引育革新。企业在技术人才招聘中向数智人才倾斜，互联网、大数据、人工智能领域的技术人才需求更高。企业提供技能培训，内容包括线上办公系统操作、数据处理和分析能力、AI工具使用能力等。以薪酬激励员工参与培训是主流，但职场人对激励措施的满意度并不高。

职场人的内驱力强劲，积极追求技能进阶。83.3%的受访者已经或计划学习新技能，研发、市场/公关岗位受访者的学习热情最高。在线学习成为主旋律，数字技能与软技能都被看重。两性职场人在学习侧重上表现出差异，男性更注重软技能，女性更注重数字技能。

AI新质生产力被广泛接纳，年轻一代是实践先锋。53.3%的受访者已经在工作中不同程度地使用或学习AI技术或工具，95后、00后中该占比更高。新一线、一线城市职场人走在AI应用前列，但职场人在AI学习与应用上遭遇资源瓶颈，企业支持机制亟待完善。

这篇文章的灵感来源于《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》。报告为我们描绘了一个正在发生的职场变革图景，这个变革不仅仅关乎技术和技能，更是关于职场文化和价值观的重塑。在这场变革中，企业和个人都需要适应新的趋势，拥抱变化，才能在新质职场中找到自己的位置。除了这份报告，还有许多同类型的报告也提供了深刻的洞见，值得一读。这些报告我们都收录在同名星球，感兴趣的朋友可以自行获取。

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