【用友】2025年职场新生代年度趋势报告

近日，用友大易发布了《2025年职场新生代年度趋势报告》，这份报告深刻剖析了当代年轻人在职场中的态度和行为趋势。报告指出，随着就业准备期的提前和对长期主义的追求，年轻人开始更加务实地规划职业生涯，重视软技能的培养，并在AI时代下拥抱变化。报告中还涉及了大学生就业准备、职场心态、软技能价值等多个维度，提供了对职场新生代行为模式的深入解读。这份报告不仅为理解年轻职场人提供了全新视角，也为HR和企业提供了宝贵的人才管理和招聘策略。

在这个快速变化的时代，职场新生代的年度趋势报告为我们揭示了年轻人在职场上的新动向。他们不再追求瞬间的高光时刻，而是更倾向于长期主义，追求持续的发光发热。这种转变，不仅是个人心态的成熟，也是对职场现实的一种深刻反思。

趋势一指出，越来越多的学生在大学入学之初就开始考虑就业问题。36%的受访大学生从大一开始就考虑工作的事情，这一比例明显高于前辈们。企业也相应地将校招前置，从大一开始与潜力人才建立联系。这种现象反映出大学生对就业的危机意识增强，他们更早地开始规划自己的职业生涯。同时，这也意味着大学生的就业准备期正在提前，大一就实习已成普遍现象。

在趋势二中，我们看到年轻人在轨道与旷野之争中学会做一个成年人。尽管“考编上岸”很热门，但大多数年轻人仍希望30岁前的人生充满无限可能。这表明年轻人在追求稳定的同时，也渴望变化和机遇。大学教育的使命在于发掘内心热爱，培养成年人，使之成为未来世界的领袖。然而，仅有三成受访者表示大学生活可以让自己变成一个可以独立融入社会的成年人。这说明大学教育在培养成年人方面还有很大的提升空间。

趋势三强调软技能的含金量正在上升。在技能层面，沟通与谈判能力、逻辑推理和数据分析成为求职者眼中最重要的通用技能。这反映出在职场竞争中，除了硬技能之外，软技能也越来越受到重视。同时，这也意味着求职者需要在提升硬技能的同时，也要注重软技能的培养。

趋势四显示，更多校招简历涌向销售类岗位。电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工和汽车及零配件等行业吸引了最多简历。这表明先进制造领域正在持续吸引人才。同时，销售岗位因其直接业绩增长的特点，成为大学生投递简历的最热门岗位。然而，这也意味着求职者需要理性对待各类“热榜”、“热搜”，不要盲目追热点，而应主动站在企业的业务角度思考哪些能力将帮助自己在竞争中胜出。

趋势五指出，企业在校招流程中越来越多地使用AI面试。约四分之一的企业开始在校招中启用AI面试，AI面试主要承担初面工作，平均答题时间仅为12.38分钟。这从一定程度上加速了筛选效率，减少了“尬聊”时间，提升了求职招聘双方的体验。同时，求职者也开始使用AI帮助自己写简历，回答网申问题。这表明AI时代已经不可避免地到来，求职者和HR都需要学会更聪明地指挥AI工作，提升数据能力，以适应AI时代。

总的来说，这份报告为我们揭示了职场新生代的新趋势和新动向。他们更早地开始规划职业生涯，追求稳定与变化的平衡，注重软技能的培养，理性对待求职热点，以及积极拥抱AI时代。这些趋势不仅对求职者有着重要的指导意义，也对企业在人才招聘和管理上提出了新的要求。在这个快速变化的时代，只有不断适应和学习，才能在职场上立于不败之地。

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