【KOS】2025香港特区薪酬指南

KOS International Holdings Limited（KOS集团）近日发布了《2025香港特别行政区薪酬指南》。这份报告深入分析了2024年各行业在经济不确定性和结构重组中的适应性和韧性，并预测了2025年香港特别行政区各行业的薪酬趋势和职业发展机会。报告涵盖了金融服务、会计与财务、法律与公司秘书、人力资源、商业支持、技术与数字化转型、销售与市场营销等多个领域，提供了详细的薪酬范围和职位需求分析。这份全面的指南不仅为雇主和求职者提供了宝贵的市场信息，还揭示了行业发展趋势和专业人才的需求变化，是理解2025年香港特别行政区就业市场动态的重要资源。

在2025年，香港特别行政区的薪酬指南揭示了各行各业的薪酬趋势和职业发展机会。这份报告深入分析了金融、会计、法律、人力资源、技术支持等多个领域的薪酬情况，为雇主和求职者提供了宝贵的参考。

金融行业在2025年预计将保持稳定增长，特别是在财富管理和跨境服务领域。银行业对能带来新业务的人才特别感兴趣，尤其是那些在国际市场有经验的专业人士。零售银行部门经理的年薪范围在70万至140万港币，而私人银行部门的执行董事年薪则超过180万港币。这显示了银行业对高端人才的重视和投资。

会计和财务领域的专业人士在资源优化、风险识别和机会发现方面发挥着关键作用。财务业务伙伴的需求显著增加，他们需要具备强大的财务规划和分析技能，以及与高层利益相关者有效沟通的能力。预计到2025年，财务转型仍然是一个突出的趋势，对具备ERP系统实施和共享服务中心建立经验的人才需求将增加。

法律和公司秘书领域，特别是在商业内部法律和公司秘书部门，我们看到香港上市公司、房地产投资公司和跨国公司招聘活动的增加。对擅长并购、知识产权和数据保护以及公司治理的专业人士需求很高。随着GDPR、PIPL和PDPO等数据保护和隐私法规的实施，企业越来越重视数据保护律师的招聘。

人力资源市场在2024年面临重大挑战，因为多个关键行业的绩效下降。然而，对于初级到中级的人力资源职位，招聘活动保持稳定。预计到2025年，组织将继续经历结构和方向的转变，需要人力资源专业人员在塑造和维护以目的为导向的组织中发挥关键作用。

技术支持领域，随着政府吸引技术人才的举措、内地企业在香港设立研究中心以及充满活力的创业生态系统，预计到2025年，香港的技术支持工作市场将有所改善。特别是对于人工智能、数据和网络安全等高需求领域的技术人才，政府的“顶尖人才计划”将吸引全球的专业人才。

销售和市场营销领域，随着经济格局的快速变化，公司不断在全球范围内寻找新的商业机会以扩大其影响力。B2B和IT解决方案公司的销售人员和业务发展机会尤为突出。香港的营销环境已经逐渐融合了数字营销、大数据、CRM和MarTech，以应对消费者消费行为的不断变化。

零售和奢侈品行业受到COVID-19对销售业绩的影响，前线部门许多品牌经历了重组和缩减。现在，品牌期望前线员工随着技术的进步和定制化服务的发展而不断进步，并进一步发展内地客户群。他们更注重提供个性化的购物体验，整合线上线下渠道，并实施可持续的做法以保持竞争力。

供应链和采购部门在2025年将稳定增长，受到数字化转型、可持续性目标和区域贸易发展的影响。采购部门对具备供应商多样化和可持续采购专业知识的专业人士的需求将增长，因为公司旨在应对地缘政治不确定性并满足ESG标准。

工程和制造业在2025年预计将增长，受到技术进步、基础设施建设和区域制造业需求的推动。技术公司对自动化、产品设计和研发技能的工程师需求将增加，特别是在可持续实践方面的专业知识。

建筑和房地产行业在2025年预计将是动态和竞争激烈的。专注于可持续发展和创新，对绿色建筑实践、智能技术整合和可持续城市规划专业知识的专业人士的需求将增加。

医疗保健和生命科学行业将继续增长。预计香港特别行政区政府将增加外国人才进入香港的就业市场，并增加研发人才的需求。政府已拨款100亿港元用于新工业化加速计划，为初创企业和协助制造业提供财政支持。

餐饮和酒店业受到2024年整体经济状况的影响，面临许多不确定性，这严重影响了酒店和餐饮业。预计2025年将出现入境游客数量的增加和预算意识强的旅行者。技术和业务转型人才的需求增加，预计今年对酒店和餐饮行业部门的IT和业务转型人才的需求将增加。

这篇文章的灵感来源于KOS International的2025年香港特别行政区薪酬指南。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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