【怡安】2024人力资本洞察精选

近日，怡安集团发布了《2024年度人力资本洞察精选》报告，该报告深入探讨了人力资源与财务部门的合作共赢、员工健康的多维度关注、并购中的人才管理等组织发展议题，同时提供了行业洞察，覆盖医疗健康、消费品、地产、汽车及高科技行业的人力资本趋势，并对人才测评和管理提出了创新思路和解决方案。这份报告不仅提供了宏观的行业分析，还深入到人才管理和组织效能提升的具体实践，是一份为企业管理层、人力资源专家和行业分析师提供丰富洞见和策略指导的重要资料。

在2024年，人力资本领域正经历着前所未有的变革。随着技术的进步和全球化的深入，人才管理、组织发展和行业洞察成为了企业关注的焦点。本文将探讨《2024年度人力资本洞察精选》报告中的核心观点，分析人力资源如何与财务部门合作共赢，延迟退休对企业的影响，以及人才发展的新趋势。

首先，报告指出人力资源与财务部门的合作至关重要。在推动员工健康方面，两个部门可以共同研究并制定策略，涵盖身体健康、心理健康等多个维度。这种合作不仅提升了员工的健康水平，也增强了企业的凝聚力和竞争力。例如，人力资源部门在规划健康福利时需要财务部门的资金支持，而财务部门则可以在优化薪酬与福利制度上发挥作用。这种全方位的合作有助于为企业创造一个健康、安全的工作环境，推动企业的持续健康发展。

其次，报告提到延迟退休已成为大众关注的热门话题。随着人口预期寿命的延长和出生率的下降，中国的养老金体系面临越来越大的支付压力。企业需要调整现有的补充养老计划，以应对延迟退休政策实施后的影响。员工个人也需要制定长远的退休规划，改善退休后的财务状况。怡安的财务健康计算器可以帮助员工全面评估退休后的收入来源和支出需求，完成退休规划。

在人才发展方面，报告强调了在VUCA和BANI时代下，企业领导者需要更多地关注人才管理。企业需要在战略转型和业务发展中识别关键人才、重构人才梯队、优化人才策略。怡安的人才测评数据显示，企业越来越重视人才面向未来的潜力，而非仅凭过往经历和绩效数据。此外，企业对工具技术效率的要求也越来越高，数字化人才画像、人才图谱和关键人才发展仪表盘等工具的迭代速度特别快。

报告还特别提到了销售困境的破局。在市场瞬息万变的当下，企业面临着前所未有的波动与挑战，销售目标的达成变得愈发艰难。怡安建议企业领导者针对两大类销售场景挑战，从“定目标、定激励、定队伍、业务发展、队伍发展”五方面入手，快速锁定目标、发现问题症结点、明确改善行动、落实实战演练以提升销售组织能力。

在行业洞察方面，报告分析了医疗健康、消费品、地产、汽车和高科技行业的人力资本趋势。例如，在医疗健康行业，随着中国基准利率维持低位，为本土和外资资本的回流提供了机会，各类政策的出台也鼓励资本投向创新药、医疗器械和生物制药等高新产业。在消费品行业，高绩效公司在产品创新、渠道优化、技术引入和组织活力等方面采取了不同的管理举措，以推动业务高质量增长。

文章的灵感来自于《2024年度人力资本洞察精选》报告。这份报告不仅为我们提供了一个全面的人力资本管理视角，还深入探讨了企业如何在不断变化的市场环境中保持竞争力。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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