蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，齐鲁人才研究院发布了《2025年山东就业市场人才发展报告》，这份报告通过分析齐鲁人才平台数据库中的大量样本数据，深入探讨了山东就业市场的现状和未来趋势。报告涵盖了技工与普工需求、农业与科技产业人才需求、经营管理类岗位薪资、劳动力市场供需关系等多个维度，揭示了山东省在制造业、农业现代化、新能源、人工智能等领域的人才需求变化，以及求职者的年龄、学历、就业意向等特征。报告中还特别指出了山东职场福利、新能源领域招聘需求、人工智能产业布局等热点问题，提供了对山东就业市场的深刻洞察。
这份报告主要讲述了山东省就业市场的现状、人才需求变化以及未来发展趋势，其中包含了许多对企业和求职者都极具价值的分析和预测。
《2025山东就业市场人才发展报告》揭示了山东省就业市场的新趋势和人才需求的变化。报告通过大数据分析和样本解读，为我们描绘了一个充满挑战和机遇的就业图景。
山东，这个以制造业为根基的大省，对技工和普工的需求一直居高不下。报告显示，技工/普工岗位需求稳居榜首，这与山东的机械制造、化工等多元产业的发展密切相关。海尔集团、魏桥集团等知名企业为技工/普工提供了广阔的就业机会。同时，山东省的农业现代化和乡村振兴战略，推动了农业向高科技转型，智慧农业和精准农业的实施，大幅增加了农业科技人才的需求。
在薪酬方面，经营管理类岗位以11729元的平均月薪稳居首位，人工智能和产品经理岗位紧随其后。这体现了技术创新和产品研发对企业的重要性。然而，由于劳动力过剩和经济下行的影响，2024年山东省市场化平均薪酬普遍呈现下降趋势，技工/普工降幅最大，为15.1%。
济南在电子商务和新媒体领域的发展尤为突出，出台系列政策，加强数字化基础设施，推动商业智能化升级。从人才需求学历分布来看，高职/大专占比70.6%，展现出较强的竞争力。
山东职场福利洞察显示，企业重视提供基础生活保障，公积金的提供率高达34.1%，住宿福利提供率为33.8%，这成为企业吸引人才的重要一环。
新能源领域，山东省紧跟国家政策导向，聚焦发展所需、未来所向，推动新能源产业布局，为经济注入新动能的同时，也催动了企业招聘需求加速释放，人才需求连续两年增长。新能源领域岗位薪资极具吸引力，智能驾驶工程师、汽车设计与制造工程师、储能系统工程师三个岗位的薪酬名列前茅。
在人工智能产业方面，青岛和济南以前瞻性的战略眼光布局人工智能版图，人才需求量远远高于其他地市。烟台、潍坊、济宁等地市紧随其后，加速产业布局，厚积薄发，蓄力前行。
“出海”热潮下，山东企业辐射圈边界在不断扩大，以高质量发展，加速融入全球价值链。2023年与2024年山东出海岗位人才需求量迅速增长，每年增幅均过百。外贸相关岗位人才需求量2023年达到了近几年最高值，2024年较2023年相比外贸人才需求量略有下降。
报告还指出，山东现代服务业和高端制造业人才需求远超其他产业。生物医药和新能源产业人才需求量相对较少，但是薪资最具优势，市场化月薪分别为7787元、7703元。
在求职者数量增速方面，2024年山东经济迎来全面复苏性增长，增速高达4.19%，创下了近几年来的新高，带动企业招聘需求的集中释放。个人求职方面，持续3年的求稳心态迅速冰消雪融，跳槽量大增，求职活性暴涨。
00后作为新一代进入职场的年轻人，正逐渐占据求职者市场的主要地位。90后的求职者们则像是职场上的中流砥柱，他们的比例始终保持在40%以上。80后的求职者们像是职场上的“老炮儿”，70后和其他年龄段的求职者们像是职场上的“小字辈”，他们的比例虽然不高，但同样值得关注。
在学历分布方面，大专及以下学历求职者在2022年占据了市场的主导地位，其占比高达63.59%，至2024年已降至约60.65%。本科学历的求职者则呈现出稳步上升的趋势，从2022年的33.95%起步，最终在2024年达到了36.18%的新高。硕士及以上学历的求职者占比虽然起点较低，但增长速度却颇为迅猛。
灵活就业为求职者提供了前所未有的自由度与灵活性。新兴领域的灵活就业现象日益显著，其人群构成丰富多元，主要涵盖了单身年轻人与肩负家庭重任的中年人，其中已婚多孩群体占比高达35.08%。
近年来，随着全球化的深入发展和国际交流的增多，有海外求职意向的求职者数量整体呈增长趋势。近四年的山东就业市场中，企业中女性高管比例不断上升，呈积极的变化趋势。
在求职者择业因素分析中，薪资水平、通勤距离、工作时间仍是求职者择业时的主要考量因素，同时求职者对行业前景、晋升空间的关注度也有所提升。
在最受求职者青睐的行业中，AI人工智能受欢迎程度最高，金融行业受欢迎程度次之，医疗健康行业受欢迎程度中等。
三线城市异军突起，东营作为三线城市已经开始悄悄发力，吸引了大批求职者的关注。就业机会增多、生活成本较低、政策支持是三线城市吸引求职者的主要原因。
人才“内卷风暴”狂袭，山东就业市场供需出现断层。岗位竞争指数持续上扬，2024年该指数上涨至2.67。企业不断提升招聘门槛，对学历、毕业院校及工作经验要求愈发严苛。
AI人才成“顶流”，职场开启“钞能力”抢夺战。数字化与人工智能浪潮下，AI成为行业核心驱动力。AI就业“大换血”，AI新职崛起，传统岗位或将被取代。
青年“出海潮”涌动，新出路开启，年轻人大有可为。2024年，新发布出海岗位数量占比升至3.22%，平均月薪达15968元，远超以往。出海岗位对学历要求集中于本科，经验要求主要在3-10年。
00后拒绝摆烂，求职心态转变，更看重中长期发展。他们更注重职业发展前景与自我价值实现，倾向成长型岗位。追求拥有完善培训体系，畅通晋升通道机制的企业。
就业新潮流“人才经纪人”C位出道，致力于全生命周期服务。人才经纪人将整合优势资源，精准匹配人才与岗位，助力人才职业发展，提升企业招聘效率，推动就业市场专业化、精细化发展，重塑就业服务生态，开创人力资源服务新纪元。
这篇文章的灵感来自于《2025山东就业市场人才发展报告》，它为我们提供了一个全面的视角来观察山东就业市场的变化。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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