【高奥士(KOS)】2025年中国人才市场招聘趋势报告

近日，KOS高奥士国际控股有限公司发布了《2025年中国人才市场招聘趋势报告》，这份报告深入分析了2024年中国各行业招聘市场的热点现象与关键问题，并详细解读了2025年行业发展趋势对人才需求的深远影响。报告涵盖了人力资源、金融、消费品/零售等多个领域，为企业制定人才策略提供了数据支撑与专业建议，同时为求职者规划职业发展路径提供了方向指引。这份报告中蕴含的洞察和分析，对于理解未来中国人才市场的变化趋势具有重要价值。

在2025年的中国人才市场，招聘趋势正发生着深刻的变化。技术创新、数字化转型和全球化进程的加速，使得人才需求呈现出新的特点和趋势。本文将深入探讨《2025年中国人才市场招聘趋势报告》中的关键发现，揭示未来几年中国人才市场的发展方向。

首先，技术创新是推动人才市场变化的核心力量。人工智能、大数据、区块链等前沿技术正深度渗透到各行各业，催生出大量技术研发与应用岗位。报告指出，对高端技术人才和创新型人才的争夺将更加激烈。企业对数字化复合型人才的需求呈井喷之势，这类人才既要精通前沿技术或工具，又要深谙行业或职能业务流程，成为推动企业数字化变革的关键力量。

金融行业在科技的强力赋能下加速创新，PE/VC、量化、公募基金等细分领域人才需求结构深度调整。例如，科技背景和跨学科知识人才备受青睐，尤其是在AI、半导体、新能源等硬科技领域。而在薪资结构上，绩效奖金与投资项目业绩挂钩更紧密，增加了长期激励措施，如项目跟投、股权期权等。

数字化转型步入深水区，企业对数字化复合型人才的需求呈井喷之势。这类人才既要精通前沿技术或工具，又要深谙行业或职能业务流程，成为推动企业数字化变革的关键力量。报告中提到，企业需要能够精准预测人才需求、优化人才配置、评估培训效果等，为企业提供更具前瞻性和战略性的人力资源支持。

出海业务蓬勃发展，对具备国际化视野与跨文化沟通能力的人才需求激增。各行业出海企业在技术研发、市场拓展、供应链管理等关键领域急需大量专业人才，人才的国际化素养与跨文化协作能力将成为竞争焦点。

在消费品/零售行业，2024年的招聘市场呈现出复杂多变的态势。报告数据显示，社交媒体上曾有人发问“今年还有企业招人么？”而有人回复道，只有以下几种人才会受到企业的青睐：一是“少年将军”，二是“救火英雄”，三是“落难凤凰”。这些描述反映了2024年的人才招聘情况，甚至会成为未来2到3年内的需求热点。

在财务领域，2024年财务岗位招聘情况受企业战略调整、行业发展态势等多种因素影响，不同行业间的财务需求差异明显。报告中指出，财务高管岗位对复合型和高端人才的需求将持续强劲。这类人才不仅要精通财务会计、财务管理、审计等专业知识，还要具备敏锐的市场洞察力和卓越的战略思维。

法务与合规领域在2024年呈现出新的特点与变化。合规岗位需求数量继续领先于法务岗位，这一现象反映出企业在日益严格的监管环境和复杂的市场竞争中，对合规管理的重视程度不断提升。报告中提到，合规风险已成为企业面临的重要风险之一，企业需要专业的合规人才来确保经营活动符合法律法规要求，防范各类合规风险，维护企业声誉和利益。

地产行业在2024年经历了深刻变革，人才流动频繁。报告数据显示，2024年商业地产领域至少发生108起人事变动，涉及100位高管。这些变动中，组织架构调整引发高管变动，标杆房企人才“互换”，国央企引入市场化人才。

教育行业在2024年也经历了多维度的变革。素质教育领域发展蓬勃，职业教育满足了不同职业发展需求，智能教育领域亦是大放异彩。报告中指出，教育行业人才队伍日益年轻化，学历结构逐步向高端化迈进。

人工智能领域在2024年呈现出多维度的显著特征，深刻反映了行业的发展态势与人才格局。报告数据显示，近三成企业AI相关人才的招聘数量占总数的10%至20%，超四成企业招聘占比达20%至30%，还有12.45%的企业招聘占比突破30%至40%。

金融科技产业市场规模增长迅猛，预计2028年将超4000亿美元，近5年复合增长率达12.8%。报告中提到，金融科技公司服务范围不断扩大，在新兴市场和发展中国家，通过创新产品促进金融包容性。

数字化变革展现出多维度的显著特征，深度嵌入消费品零售行业发展的脉络之中。报告中指出，企业在各业务环节对IT及数字化人才的渴求日益迫切。

出海业务蓬勃发展，对人才招聘产生了深远影响。报告数据显示，2024年出海业务呈现出多维度的特点与趋势，在市场驱动、政策支持和企业自身优势的合力推动下，对人才招聘产生了深远影响。

这篇文章的灵感来自于《2025年中国人才市场招聘趋势报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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