【薪智】2025年Q1租赁服务行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q1租赁服务行业薪酬报告》，该报告深入分析了租赁服务行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪、城市薪酬差异系数等多个维度。报告通过大量数据揭示了租赁服务行业在薪酬变化、人力需求、福利预算等方面的最新趋势和特点。这份报告是行业内外人士了解租赁服务行业人力资源状况的重要参考，其中包含了丰富的数据和深入的分析，对于企业制定薪酬策略、优化人力资源配置具有很高的实用价值。

租赁服务行业薪酬趋势分析

2025年第一季度的【薪智】租赁服务行业薪酬报告为我们提供了一份详尽的行业薪酬分析。这份报告涵盖了人力资源核心指标、人力需求、福利洞察等多个方面，通过这些数据，我们可以对租赁服务行业的薪酬趋势有一个清晰的认识。

从样本分布来看，报告涵盖了6480家公司，样本数量达到952589，覆盖了公共事业、环境保护、农林牧渔等多个二级行业。特别值得注意的是，租赁服务行业中，公司数量为4017家，样本数量452399，显示出这个行业的人力资源数据具有较高的代表性和参考价值。

薪酬涨幅方面，报告指出，2021年全行业涨薪率为5.9%，而租赁服务行业的涨薪率为6%，略高于全行业水平。但到了2024年，全行业涨薪率降至2%，租赁服务行业的涨薪率更是降至0.9%，显示出行业薪酬增长正在放缓。这种趋势可能与经济形势、行业发展阶段以及人才供需关系等多方面因素有关。

离职率数据同样引人关注。报告中提到，2019年租赁服务行业的离职率高达20.6%，尽管随后几年有所下降，但2023年又回升至18.2%。相比之下，日化用品行业的离职率在这几年中持续上升，2023年达到23.8%。高离职率可能意味着行业内部竞争激烈，员工流动性大，这对企业的人力资源管理提出了更高的要求。

对于应届生而言，2024届的平均起薪为7,565元，其中大专学历的平均起薪为6,859元，本科学历为7,565元，硕士为7,126元，博士为10,210元。这一数据表明，学历对于起薪有着直接的影响，硕士和博士学历的起薪明显高于大专和本科学历。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间的薪酬水平差异。例如，宁波的薪酬差异系数为100，意味着其薪酬水平与基准城市持平。而上海的薪酬差异系数为135.5，显示出上海的薪酬水平明显高于其他城市。这些数据对于理解地区经济差异和人才流动趋势具有重要意义。

招聘趋势方面，2025年第一季度的数据显示，招聘量下降了75.5%，而招聘薪酬却上涨了4.2%。这种招聘量减少而薪酬增加的现象，可能反映了租赁服务行业对人才的渴求以及对人才质量的更高要求。

在热门职能方面，销售代表的招聘量排名第一，其招聘量环比变化率达到84.7%，显示出销售职能在行业中的重要性。而从薪酬角度来看，物流运营的招聘薪酬排名第一，其薪酬环比变化率为4.9%，这可能与物流行业的发展和对专业人才的需求增加有关。

企业福利预算方面，65%的企业人均福利预算在600元以上，显示出企业对于员工福利的重视。而在重点节日的人均福利预算中，春节、端午和中秋的预算分别为188元、276元和202元，这些数据为我们提供了企业在节日福利方面的投入情况。

最后，报告还提供了一线城市热门岗位的薪酬数据。例如，租赁服务行业中的机械维修工程师，年固定薪酬的50分位为15万元，年总现金收入的50分位为17.4万元。这些数据对于了解行业内不同岗位的薪酬水平具有重要参考价值。

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