【薪智】2025年Q1互联网行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q1互联网行业薪酬报告》，这份报告深入分析了互联网行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，旨在为企业和求职者提供行业薪酬的最新趋势和数据洞察。报告通过对大量企业样本的薪酬数据进行统计分析，揭示了互联网行业在不同城市、不同职能的薪酬差异，并预测了未来的薪酬走势。这份报告是了解互联网行业薪酬变化的重要参考资料，对于人力资源规划和个人职业发展都具有指导意义。

互联网行业的薪酬与招聘趋势：2025年Q1报告解析

互联网行业一直是高薪和高流动性的代名词，而最新发布的《2025年Q1互联网行业薪酬报告》为我们揭示了行业的最新动态。报告涵盖了薪酬、招聘趋势、离职率等多个维度，为我们提供了深入的行业分析。

薪酬水平是衡量一个行业发展水平的重要指标。根据报告，互联网行业的涨薪率在2024年仅为1.5%，相较于2021年的5%有所下降，显示出行业薪酬增长的放缓趋势。这一变化可能与互联网行业整体增长速度减缓有关。同时，日化用品行业连续四年涨薪率最高，这可能反映了该行业竞争的激烈程度以及对人才的渴求。

在离职率方面，互联网行业在2019年到2023年期间一直高于全行业平均水平，2023年达到了22.7%。高离职率可能与互联网行业的工作压力和快节奏有关，同时也可能与行业内部的人才竞争有关。企业需要关注员工的留存问题，以保持竞争力。

对于应届生而言，互联网行业的起薪水平一直较高。2024届应届生的平均起薪为大专6,174元，本科7,805元，硕士11,197元，博士28,821元。特别是硕士和博士学历的应届生，起薪增长幅度较大，显示出高学历人才在互联网行业中的高价值。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间的薪酬水平差异。宁波以144.7的系数位居榜首，显示出宁波在互联网行业中的薪酬竞争力。而贵阳和昆明等城市的薪酬系数较低，可能与当地的经济发展水平和人才供给有关。

招聘趋势方面，2025年Q1的招聘量大幅下降71.3%，而招聘薪酬却有所上涨，这可能意味着企业在招聘时更加谨慎，但对优秀人才的薪酬投入并未减少。杭州在招聘量和招聘薪酬方面均位居前列，显示出杭州在互联网行业中的吸引力。

报告还指出，互联网行业的招聘动态呈现出明显的波动。扩招公司占比下降，而缩招公司占比上升，这可能反映了行业内部的调整和优化。在热门职能方面，送餐、电话销售和客户服务等职能的招聘量位居前列，显示出这些职能在互联网行业中的重要性。

在福利预算方面，互联网企业的人均福利预算主要集中在600元以上，显示出企业对员工福利的重视。而在重点节日的人均福利预算中，春节以203-550元的预算位居首位，这可能与春节在中国传统文化中的重要地位有关。

对于互联网行业的热门岗位，报告提供了详细的薪酬数据。例如，IT类岗位如Java开发工程师和图像算法工程师的年总现金收入中位数分别为27.3万元和41.7万元，显示出技术岗位的高薪酬水平。市场营销和销售岗位的薪酬也相对较高，反映出这些岗位在企业中的重要性。

综上所述，互联网行业虽然薪酬增长放缓，但仍然是一个高薪行业。企业在招聘时更加注重质量而非数量，对高学历人才的需求持续增长。同时，企业需要关注员工留存问题，提高员工福利，以保持竞争力。这份报告为我们提供了互联网行业的薪酬和招聘趋势的全面视角，对于理解行业动态具有重要价值。

这篇文章的灵感来自于《2025年Q1互联网行业薪酬报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。