【瀚纳仕】2025年海湾合作委员会(GCC)国家薪酬指南(英文版)

近日，全球领先的专业招聘和人力资源解决方案提供商瀚纳仕（Hays plc）发布了《Hays GCC Salary Guide 2025》报告。这份报告是一份全面的分析，涵盖了海湾合作委员会（GCC）成员国的招聘市场，特别关注了会计与财务、银行与金融服务、建筑与房地产、人力资源、法律、销售、技术等11个关键领域的薪酬和招聘趋势。报告基于2024年的数据，提供了对2025年员工和雇主期望的深入洞察，是个人职业发展和企业战略规划的重要参考工具。在这份报告中，有许多有价值的内容，包括行业薪酬标准、招聘趋势、员工满意度调查结果，以及对未来市场动态的预测，对于理解GCC国家的劳动市场和制定相应的人力资源策略至关重要。

在2025年，海湾合作委员会（GCC）国家的薪酬和招聘趋势显示出一些有趣的动态。这份薪酬指南揭示了专业人士和雇主对于薪酬、福利、职业发展和工作生活平衡的看法，以及他们对未来的预期。

首先，海湾地区经济的持续增长对专业人士来说是一个好消息。报告显示，68%的组织在2024年增加了员工人数，67%的专业人士计划在今年更换工作。这表明劳动力市场依然活跃，专业人士有很多机会来提升自己的技能和职业前景。然而，这也意味着组织需要更加积极地在市场上展示他们的吸引力和保留策略，以确保能够招聘到最熟练的专业人士。

薪酬是专业人士最关心的问题之一。去年，71%的雇主报告说他们的组织内部有薪酬和工资率的增长，最常见的增长幅度在2.5%到5%之间。但是，当问及专业人士是否在2024年获得了薪酬增长时，只有51%的人同意，这比前一年的54%有所下降。这可能表明，尽管许多组织提高了薪酬，但增长的幅度可能没有达到专业人士的期望。

在谈到薪酬增长时，专业人士对2025年持谨慎乐观态度。78%的专业人士希望获得薪酬增长，其中19%的人预计他们的薪酬将增长20%以上。雇主也预计薪酬将增长，77%的受访者表示他们预计薪酬将增长，尽管大多数预计增长将在2.5%到5%之间。这表明雇主认识到薪酬水平对他们的吸引力和保留策略有重大影响。

员工保留和招聘是许多组织今年的首要人力资源计划。除了薪酬，福利套餐也是专业人士考虑新角色时最重要的因素之一。然而，73%的专业人士表示他们目前没有收到任何非货币福利，除了他们的固定月薪套餐。这可能意味着组织需要重新评估他们提供的福利，以确保它们与员工的需求一致，特别是在竞争激烈的人才市场中。

员工流动率预计将上升。2024年，只有25%的专业人士换了工作，但今年预计有67%的专业人士计划更换组织。对于计划在今年改变职业道路的专业人士来说，三个主要原因是他们的薪酬和/或福利套餐、缺乏未来机会和低薪酬。这突显了薪酬和职业发展对员工满意度和留存的重要性。

在GCC国家，特别是阿联酋和沙特阿拉伯，国家化倡议继续推动招聘策略。阿联酋55%的雇主表示他们目前雇佣了阿联酋国民，比前一年的51%有所增加。在沙特阿拉伯，91%的雇主表示他们雇佣了沙特国民，略低于2023年的92%。对于2025年的国家化计划，46%的阿联酋雇主表示他们计划增加阿联酋国民的人数，87%的沙特阿拉伯雇主计划增加沙特国民的人数。

人工智能（AI）在工作场所的使用也在增加。目前，60%的雇主表示他们的组织提供AI工具的培训或支持。然而，对于工作场所使用AI的看法仍然分歧，人们担心安全性和员工使用ChatGPT、CoPilot和OpenAI等平台的问题。去年，65%的雇主表示他们的组织推荐在工作场所使用AI技术或工具，比2023年的41%有所增加。当被问及他们是否预计他们的组织将来会允许员工使用AI工具时，50%的人表示会但会监控使用情况，28%的人将允许员工无监控地使用AI工具，12%的人将禁止使用AI工具，9%的人已经禁止了AI工具的使用。

总的来说，这份薪酬指南提供了对GCC国家薪酬和招聘趋势的深入了解，为专业人士和雇主提供了宝贵的见解和数据，帮助他们做出明智的职业和商业决策。通过了解这些趋势，组织可以更好地制定他们的人力资源策略，以吸引和保留顶尖人才，而专业人士可以利用这些信息来规划他们的职业发展和薪酬期望。

这篇文章的灵感来自于【瀚纳仕】2025年海湾合作委员会(GCC)国家薪酬指南。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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