【连智领域】2025年亚洲薪酬指南洞察未来人才趋势

近日，连智领域Links发布了《2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势》报告。该报告深入分析了2025年亚洲特别是中国香港、中国大陆和新加坡的就业市场状况，聚焦关键趋势，掌握薪资变化范围，为理解亚洲未来人才趋势提供了宝贵的视角。报告中不仅涵盖了人工智能、自动化技术对就业市场的影响，还详细讨论了各行业薪酬变化和人才需求的预测，包含了丰富的行业洞察和薪酬数据，对于企业制定未来人力资源战略和个人职业规划都具有重要的参考价值。

《2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势》揭示了亚洲就业市场的最新动态和薪酬趋势。报告深入分析了中国香港、中国大陆和新加坡的就业情况，特别强调了人工智能对就业市场的影响，以及各行业对人才需求的变化。

报告指出，2024年香港就业市场招聘活动有所放缓，特别是银行、金融和会计领域。新增招聘主要集中在替补岗位，初级或更具成本效益的职位上。2025年预计香港就业市场将更加稳定，招聘流程更简单、更具针对性。新加坡就业市场稳健，得益于其作为东南亚商业枢纽的声誉。尽管科技行业招聘有所放缓，对创新、人力资源和数字化转型人才的需求保持稳定。中国大陆就业市场因经济重心转向“实体经济”，专业人士开始寻求海外机会或新兴行业。

人工智能技术的发展正在深刻影响就业市场的人才需求结构。自动化和人工智能技术在简化企业运营、重塑传统岗位的同时，也在催生对新技能的需求，如人工智能开发、数据分析、网络安全和客户体验等。这一趋势在银行、金融和会计行业尤为明显。技术驱动型职位如网络安全、数据分析和数字化转型持续受到关注，而传统会计岗位的重要性正在下降。

信息技术行业也面临重大变革。2024年，香港、中国大陆和新加坡的IT就业市场形势严峻，受加息和大规模裁员的影响。然而，预计到2025年，随着企业适应经济现实和监管框架，IT就业市场将趋于稳定。人工智能、云计算和5G等新兴技术将推动对专业人才的需求。

销售和市场营销行业在数字化转型和以客户为中心的战略推动下不断发展。香港作为金融中心，小红书等社交媒体平台的扩张为当地创造了更多的就业机会。尽管人工智能在销售与市场营销中的角色目前以辅助为主，但它通过自动化流程、数据洞察和个性化服务来提升客户体验。

人力资源、行政管理和业务支持行业面临多重挑战，就业市场停滞不前，就业机会有限。企业将人力资源岗位区域化，行政管理职位也逐渐从长期职位转向合同制。2025年预计市场将保持稳定，但企业态度趋于谨慎，对专家型人才的需求将超过一般人才。

生命科学与医疗保健行业在招聘和业务扩展方面略显保守，但到2024年底，行业出现复苏迹象。2025年市场有望进一步趋向稳定，但由于经济前景的不确定性增加，企业对增长的预期可能仍会保持谨慎态度。人工智能将成为推动药物研发、个性化医疗和预测性保健的关键力量。

供应链、采购和制造行业在2024年的增速低于预期。2025年前景谨慎乐观，预计企业将继续加大对供应链转型的投资，并聘请战略领导者来推动变革。尽管物流及制造业采用人工智能和机器人技术的速度可能加快，但全面普及仍需时间。

建筑、物业和工程行业在中国香港展现出强劲的恢复能力。中国大陆的房地产行业因投资低迷，在2024年前9个月出现了10.1%的下滑，导致行业整体在人才招聘上趋于保守。在新加坡，建筑行业表现依然突出，预计2024年的需求达到320亿至380亿新元之间。

灵活用工：临时工和合同工的就业市场在中国香港、中国大陆和新加坡的需求有所增加。企业和劳动者越来越倾向于接受基于项目的短期聘用而非长期职位，全球用工向合同制转变的趋势预计将进一步加剧。

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