蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，Dezan Shira & Associates发布了《From Recruitment to Retention: Talent Trends and Strategies in China》报告，这份报告深入探讨了中国劳动市场在招聘、员工参与和人才保留方面的动态变化，并提供了战略指导和可行的洞察。报告涵盖了中国劳动市场的变化趋势、构建本地化招聘策略以及超越薪资的全面人才保留方法，旨在帮助企业适应中国快速变化的商业环境。这份报告是一份全面资源，提供了关于中国人才管理演变动态的深刻见解，对于寻求在中国市场中保持竞争优势的企业来说，报告中的内容极具价值。
在中国，人才市场正在快速变化，这对企业来说既是挑战也是机遇。《从招聘到保留：中国的人才趋势与策略》这份报告揭示了中国劳动市场的最新动态，提供了吸引和保留人才的战略指导和实际见解。
中国的劳动年龄人口正在减少，劳动力老龄化现象日益严重。2023年，15至59岁的劳动年龄人口为857.98百万，比2022年减少了6.83百万，比2013年减少了77.02百万。劳动力的平均年龄也从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。这种人口结构的变化意味着企业在招聘时需要更加关注人才的多样性和技能培训。
中国的劳动力市场还面临着工资和收入的增长。2024年，工资收入人均达到人民币23,327元，比2023年增长了5.8%。城市居民的平均年收入更高，达到人民币32,899元，而农村居民为人民币9,799元。这些数据显示，随着经济的发展，人们对工资的期望也在提高，企业需要提供有竞争力的薪酬来吸引和留住人才。
城市化和劳动力流动也是中国劳动市场的重要趋势。2024年，中国的城市化率达到了67%，这意味着更多的劳动力正在向城市迁移。企业需要适应这种变化，通过提供灵活的工作安排和职业发展机会来吸引和保留人才。
中国的劳动力市场正在经历文化转变，年轻一代对工作的态度和偏好正在重塑职场文化。越来越多的人开始重视工作与生活的平衡，反对过度工作的“996”文化。政府和公共部门的职位因此变得更受欢迎，因为它们提供了更多的稳定性和规律的工作时间。企业需要认识到这种趋势，并在招聘和保留人才时提供更好的工作环境和文化。
技术、制造业和金融等行业面临着人才短缺的问题。企业必须采取积极策略来吸引和保留顶尖人才。例如，人工智能领域的人才供需比在2023年降到了0.39，意味着五个职位竞争两个候选人。企业需要提供不仅仅是财务激励，还包括职业发展计划和专业成长的路径。
在招聘策略上，企业需要适应中国的监管环境和数字趋势。中国的劳动法在2024年经历了重大改革，包括逐步提高法定退休年龄、调整养老金缴费要求和简化跨境数据传输规则。企业需要跟上这些变化，确保合规，同时保护员工福利。
数字化招聘平台在中国的招聘领域中扮演着越来越重要的角色。像51job、Zhaopin、BOSS Zhipin和Liesheng这样的平台提供了广泛的招聘服务。企业需要整合数字和传统招聘方法，以提高招聘效率并确保能够接触到最优秀的人才。
报告中还提到，为了在中国成功吸引和保留人才，企业需要超越薪酬，采取全面的方法。这包括职业发展、灵活的工作政策和健康倡议等。例如，建立双重职业发展路径，为技术和管理岗位提供清晰的晋升标准；提供灵活的工作空间和数字化工作体验；投资于认知赋能，通过个性化学习账户和导师制度促进员工发展；以及建立强烈的社会价值联系，将企业目标与社会责任相结合。
总之，这篇文章的灵感来自于《从招聘到保留：中国的人才趋势与策略》这份报告。报告提供了对中国劳动市场的深入分析和实用建议，帮助企业在这个竞争激烈的市场中吸引和保留人才。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。
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