【毕马威】人才市场概览薪酬展望人才管理(第九期)(英文版)

毕马威（KPMG）近日发布了《香港就业展望2025》报告，这份报告深入分析了香港未来的就业市场趋势、薪酬预期、人才管理以及行业增长领域。报告指出，在不断演变的商业需求、劳动力人口结构变化和技术进步的推动下，香港的就业市场将面临新的挑战和机遇。报告详细讨论了2025年的就业趋势，包括对人才需求的适应、薪酬预期的变化以及人才管理策略的调整，为雇主和雇员提供了宝贵的洞见。这份报告不仅涵盖了行业专家的分析和预测，还包含了对香港及大湾区就业市场的深入研究，提供了丰富的数据和见解，对于理解香港未来就业市场的走向具有重要价值。

《香港就业展望2025》报告显示，香港的就业市场正经历着复杂而深刻的变化。随着企业需求的演变、劳动力结构的转变和科技的进步，香港的就业市场正迎来新的挑战和机遇。报告中，我们可以看到，对于2025年的就业市场，虽然C级高管普遍持谨慎乐观态度，但不确定性的增加也使得雇主在招聘上更为谨慎。数据显示，2024年只有14%的受访者进行了职业变动，这是三年来的最低点，反映出就业市场的相对稳定。

在薪酬预期方面，受访者对2025年的薪酬增长持保守态度，74%的人预计会有加薪，相比2024年的78%有所下降。这表明，尽管经济形势充满挑战，但大多数人仍然期待薪酬的增长。此外，稳定性成为选择新雇主时最重要的非金钱因素之一，这在一定程度上反映了员工对工作安全感的高度重视。

报告还指出，人才需求正在适应市场条件的变化。97%的C级和人力资源高管表示在招聘合适人才时遇到了挑战。这可能与市场对特定技能的需求增加有关。例如，53%的组织在过去12个月中采用了生成性人工智能技术，这表明技术进步正在推动对新技能的需求。同时，49%的受访者将灵活工作和工作生活平衡作为他们最看重的非金钱福利之一。

在行业亮点方面，报告提供了详细的数据和分析。例如，在消费者市场领域，由于零售销售下降，对2025年增加人手的乐观情绪有所减弱。而在金融服务领域，由于银行业的复苏迹象和香港新IPO的强劲表现，情绪有所改善。在创新和技术领域，由于全球科技招聘趋势的下降，香港的专业人士也变得更加谨慎。

报告还强调了大湾区机遇的重要性。65%的受访者表示，他们的组织要么已经在大湾区的其他城市运营，要么计划在未来三年内扩展到那里。这表明，随着大湾区人才库的增长和物流的日益互联，越来越多的香港公司正在利用这一机会从该地区招聘人才。

在薪酬方面，报告提供了详细的薪酬表格，涵盖了一般企业、消费者市场、金融服务和房地产等多个领域。这些数据为我们提供了对香港不同行业薪酬水平的深入了解，对于理解香港就业市场的薪酬趋势至关重要。

报告中还提到，人际技能、沟通和协作技能被认为是工作场所的核心能力，这可能反映了人力资源职能的演变，即从操作和行政任务转向更注重关系、业务合作的角色。数字技能也越来越受到重视，特别是在香港总部的组织以及公共和消费者市场部门。这种对数字技能的需求与香港经济的数字化进程相一致，尤其是随着生成性人工智能等破坏性技术逐渐被整合到各个行业中。

报告还特别强调了生成性人工智能（Gen AI）的重要性，指出对2025年而言，掌握Gen AI已成为最常被提及的基本技能之一。这反映了雇主和员工对于理解和利用这项技术的兴趣日益增加。KPMG 2024年全球CEO展望报告也强调了Gen AI集成是64%受访CEO的首要任务。尽管Gen AI集成在所有行业中都在增加，特别是在金融服务领域，但其实施往往仍处于试验阶段或仅限于聊天机器人应用，未能根本性地转变工作流程。

总的来说，这份报告为我们提供了一个全面的视角，来观察和理解香港就业市场的现状和未来趋势。从薪酬预期到人才需求，从行业亮点到大湾区机遇，再到技能和知识的重要性，这份报告提供了丰富的数据和深入的分析，对于任何对香港就业市场感兴趣的人都是一份宝贵的资源。这篇文章的灵感来自于这份报告，它只是对报告内容做了总体的介绍，除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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