【薪智】2025年Q1学前教育行业薪酬报告

【薪智】近日发布了《2025年Q1学前教育行业薪酬报告》，这份报告深入分析了学前教育行业在人力资源核心指标方面的现状和趋势。报告涵盖了涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，为行业内外人士提供了宝贵的行业薪酬数据和人力资源需求分析。通过细致的数据解读和预测模型，报告揭示了学前教育行业的薪酬变化和人才流动情况，对于理解行业动态和制定人力资源策略具有重要意义。报告中丰富的数据和深入的分析，无疑为教育行业从业者、企业和政策制定者提供了决策支持和行业洞察。

学前教育行业薪酬报告揭示了行业薪酬趋势

近期，【薪智】发布了2025年Q1学前教育行业薪酬报告，为我们揭示了学前教育行业的薪酬趋势和人力资源核心指标。报告显示，学前教育行业的薪酬变化和人力资源需求呈现出一些明显的特点和趋势。

涨薪率显示行业薪酬增长趋势

从涨薪率来看，学前教育行业的薪酬增长趋势有所波动。2021年至2024年，学前教育行业的涨薪率分别为4.4%、2.1%、0%和3.9%。相比之下，全行业涨薪率分别为5.9%、4.3%、1.5%和2%。可以看出，学前教育行业的涨薪率在2023年出现了下降，但在2024年又有所回升。这可能与行业的发展和市场需求有关。

离职率反映行业人员流动性

离职率是衡量行业人员流动性的重要指标。报告显示，学前教育行业的离职率在2019年至2023年分别为20.1%、16.8%、18.4%、20.1%和21.6%，整体呈上升趋势。而全行业的离职率则有所下降，从2019年的19%降至2023年的19%。这表明学前教育行业的人员流动性较高，可能与工作压力、薪酬水平和职业发展等因素有关。

应届生起薪揭示行业对人才的吸引力

应届生起薪是衡量行业对人才吸引力的重要指标。报告显示，2024届学前教育行业应届生的平均起薪分别为：大专5,937元，本科8,141元，硕士7,615元，博士10,900元。相比之下，全行业应届生的平均起薪分别为：大专6,739元，本科8,626元，硕士10,900元，博士10,900元。可以看出，学前教育行业的应届生起薪相对较低，尤其是大专和本科层次。这可能影响行业对优秀人才的吸引力。

城市薪酬差异系数反映地区薪酬水平差异

城市薪酬差异系数是衡量地区薪酬水平差异的重要指标。报告显示，2024年学前教育行业在不同城市的薪酬差异系数呈现出明显差异。例如，宁波的薪酬差异系数为100，意味着其薪酬水平与基准城市持平；而北京的薪酬差异系数为132，表明其薪酬水平高于基准城市32%。这反映了学前教育行业在不同地区的薪酬水平存在较大差异，可能与当地的经济发展水平、生活成本和行业需求等因素有关。

招聘趋势揭示行业人力资源需求变化

招聘趋势是反映行业人力资源需求变化的重要指标。报告显示，2023年至2025年，学前教育行业的招聘量和招聘薪酬出现了波动。例如，2023年Q2至Q4，招聘量从8,559降至5,297，降幅达38.6%；而招聘薪酬从5,334.1元增至6,138.6元，增幅达15.1%。2024年Q1至Q4，招聘量从5,579降至2,653，降幅达52.3%；而招聘薪酬从5,916.4元增至6,253.5元，增幅达5.7%。2025年Q1，招聘量进一步降至1,037，降幅达60.9%；而招聘薪酬从6,293.8元降至6,177.9元，降幅达1.8%。这表明学前教育行业的人力资源需求在减少，而薪酬水平则有所提高。

综上所述，学前教育行业的薪酬变化和人力资源需求呈现出一些明显的特点和趋势。涨薪率波动、离职率上升、应届生起薪较低、城市薪酬差异明显以及招聘趋势变化，这些因素共同影响着行业的人才吸引和留存。对于行业从业者和企业来说，了解这些趋势并采取相应的策略，对于提升行业竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

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