【Zeki】2024年AI领域女性人才报告

近日，Zeki Research Ltd. 发布了《Women in AI 2024》报告，这份报告深入分析了女性在人工智能（AI）领域的全球参与度、职业发展和影响力。报告指出，尽管女性在AI领域的贡献与男性相当，但在职业发展中获得的可见度和认可度却较低。报告还强调了女性倾向于在小团队中工作，关注对她们重要的问题，并在职业生涯中更倾向于留在本国。此外，报告还发现，女性在大型公司中的流动性较高，但小型公司能为她们提供更多的连续性和女性同行。《Women in AI 2024》报告中包含了许多关于如何识别、吸引和保留顶尖女性AI人才的宝贵见解和数据驱动的洞察，对于希望在AI领域取得领先地位的组织来说，这些内容无疑具有重要的参考价值。

在2024年，人工智能（AI）领域中女性的身影日益凸显，她们不仅在科研上取得卓越成就，更在推动整个行业向更公平、更具代表性的方向发展。Zeki发布的《2024年AI领域女性人才报告》为我们揭示了女性在AI领域的全球动态、她们的职业路径选择以及在教育和职场上的表现。

报告指出，自1990年以来，顶尖女性AI科学家和工程师的数量增长了惊人的10,000%，年均增长率为16%。这一增长不仅反映了女性在AI领域的参与度增加，也显示了她们在科研上的贡献和影响力。78%的女性AI专业人士拥有高级学术学位，其中62%拥有博士学位，这与男性同行的资质相当。女性在AI领域的主要兴趣集中在提高AI的公平性和鲁棒性，以及利用AI改善社会健康等结果。

尽管女性在AI领域的研究质量与男性同行相当，但随着职业生涯的发展，她们获得的能见度和认可度却逐渐减少。报告中提到，早期职业女性获得的奖项和奖学金数量迅速增加，但随着职业生涯的推进，这种支持并没有持续下去。这表明，尽管女性在研究上持续产出高质量成果，但在职业发展中期，她们需要更多的支持和机会。

值得注意的是，女性AI专业人士更倾向于在小团队中工作，并关注对她们重要的问题。她们也更倾向于留在自己的国家，即使出国接受培训或工作，也更可能返回。这一趋势在COVID-19期间和之后有所加速。此外，女性被大公司吸引，但在这些公司中的停留时间较短，尤其是“五大”公司（亚马逊、苹果、谷歌、Meta和微软）。

报告还发现，女性AI专业人士更倾向于在健康和咨询行业工作，这些行业的女性招聘率远高于行业平均水平22%。在这些领域，女性不仅被吸引，而且更有可能长期留在公司。这可能是因为小公司提供了更多的连续性和更多的女性同行。

在教育方面，美国大学培养了最多的女性AI人才，牛津大学也位列其中。2013年至2023年间，女性追求AI教育的人数增长了1,152%，年增长率为30%。这一增长在2013年至2016年间最为显著，之后趋于稳定，近年来的增长率约为10%。然而，也有不少大学的女性AI学生比例低于20%，这些机构需要在招聘女性候选人和市场定位上做出更多努力，以吸引更多女性人才。

在职场上，女性AI专业人士主要集中在大型组织中，无论是大学还是企业。大型组织通常提供更清晰的晋升路径、更好的财务回报，以及更健全的反骚扰和歧视政策。然而，女性在大型公司的离职率较高，尤其是“五大”公司。超过60%的新员工在前两年内离开，但从第四年开始，离职率大幅下降。这表明许多女性决定在早期离开“五大”，但如果她们在四年后仍留在公司，她们可能会长期留下。

报告中的数据和分析揭示了女性在AI领域面临的挑战和机遇。尽管她们在研究上取得了显著成就，但在职业发展中仍需更多的支持和认可。通过深入了解女性在AI领域的全球动态和职业路径选择，我们可以更好地认识到女性在推动AI行业发展中的关键作用，并为她们提供更多的机会和资源。

这篇文章的灵感来自于Zeki发布的《2024年AI领域女性人才报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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