【猎聘】2025年Q2趋势招聘调研报告

猎聘大数据研究院近日发布了《2025年Q2趋势招聘调研报告》，这份报告基于猎聘大数据分析及产业发展动态，深入探讨了2025年第二季度宏观经济、劳动力市场、招聘需求及供需关系等现状和趋势。报告指出，随着宏观政策的持续发力，国民经济稳步回升，特别是在高端制造业、科技金融、人工智能等领域，人才需求增长迅速，同时，一线城市和新一线城市成为用人需求的主要集中地。报告中还包含了对企业招聘规模、人才流动意向、应届生岗位需求等多个维度的详细分析，为企业提供人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作提供了宝贵的数据支持和策略建议。

在2025年的第二季度，猎聘大数据研究院发布了一份关于人力资源市场的深度分析报告，为我们揭示了当前经济形势下，各行业招聘需求的变化趋势和劳动力市场的最新动态。这份报告不仅是对过去一季度的总结，更是对未来人才招聘规划的重要参考。

报告首先回顾了2025年第一季度的经济情况，国内生产总值同比增长5.4%，显示出国民经济的稳步增长。特别是在高端制造业和现代服务业领域，增长势头尤为显著。这样的经济增长为就业市场提供了坚实的基础，同时也带来了更多的就业机会。

在劳动力市场分析中，报告指出，一线城市如上海、深圳、北京和广州的用人需求占据了前四位，显示出这些城市在吸引人才方面的强劲动力。同时，新一线城市的用人需求也在快速增长，这与区域经济的快速发展和政策支持密切相关。从行业来看，高端制造业、科技金融、人工智能和物联网等领域的用人需求增长迅速，这与全球经济数字化转型的趋势相吻合。

报告中的数据还显示，销售类职位在招聘市场中占据主导地位，而技术类岗位的紧缺程度较高，这反映了市场对于技术人才的迫切需求。与此同时，应届生的投递数据揭示了中国经济的“头部集聚+区域分化”特征，一线城市和部分新一线城市成为应届生就业的主要选择。

在人才需求调研方面，雇主用工规模的回暖趋势明显，增加员工规模的企业比上季度增加了5个百分点。特别是机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保和医疗健康行业的招聘增加占比相对较高，均超过9%。这表明这些行业在未来的发展潜力巨大，对于人才的需求也将持续增长。

报告还特别提到了人才紧缺程度较高的细分行业，如新材料、计算机软件、机械/设备等，这些行业的人才紧缺指数TSI大于1，表明人才供不应求。这一现象在技术类岗位中尤为突出，推荐算法、主播、算法工程师等岗位的紧缺程度较高，这与当前技术快速发展和市场需求增加有关。

在招聘趋势方面，报告指出，雇主在第二季度的招聘数量有所增加，尤其是业务类和技术类部门成为关键部门。这与企业追求市场占有率增长和创新的战略目标密切相关。此外，报告还提到了海外人才需求的情况，虽然大部分企业对海外人才的需求并不强烈，但随着全球化战略的调整，一些企业开始增加海外人才的招聘。

在招聘策略上，报告强调了全职员工仍然是最主要的用工模式，但外包员工的比例在第二季度有所上升，这可能是因为企业在非核心业务或特定项目中选择外包以降低成本和提高效率。同时，AI在人力资源管理中的应用逐渐增多，尤其是在招聘与配置、培训与发展领域，AI技术的应用比例相对较高且增长明显。

最后，报告指出，尽管AI在人力资源管理中的应用逐步推进，但在推进意愿、数智化人才缺乏、数字化转型进展不足和成本问题等方面仍面临挑战。企业需要在这些方面加大投入和改革，以充分利用AI技术提升人力资源管理的效率和效果。

这篇文章的灵感来自于猎聘大数据研究院发布的《猎聘2025年Q2趋势招聘调研报告》。除了这份报告，还有许多同类型的报告同样具有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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