【薪智】2025地产建筑业行业白皮书人力核心指标行业报告系列

【薪智】近日发布了《2025地产建筑业行业白皮书人力核心指标行业报告系列》，这份报告深入分析了地产建筑行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，并预测了未来的薪酬趋势。报告中涵盖了丰富的行业数据和分析，对于理解地产建筑业的人力资源市场具有重要参考价值。通过这些数据，可以洞察行业人才流动和薪酬变化，为企业提供战略决策支持。

在2025年，地产建筑业的人力资源核心指标揭示了行业薪酬、招聘趋势和员工福利等多个维度的最新动态。通过深入分析这份行业白皮书，我们可以洞察到地产建筑业的人力资源市场正在经历的变化，以及这些变化对企业和员工的潜在影响。

首先，从涨薪率来看，地产建筑业在2024年的表现尤为突出。数据显示，2024年地产建筑业的涨薪率达到了1.7%，与日化用品行业并列最高。这一涨幅较2023年的0.3%有了显著提升，显示出地产建筑业在薪酬增长方面的复苏迹象。而通过算法模型预测，2025年地产建筑业的涨薪率预计为1.1%，虽然有所下降，但仍保持正值，说明行业薪酬水平仍在稳步提升。

在离职率方面，地产建筑业在2019年以21.6%的离职率位居行业之首，而到了2023年，日化用品行业以23.8%的离职率超过地产建筑业。这一变化可能与行业发展趋势、薪酬水平和员工满意度等多方面因素有关。高离职率往往意味着企业需要更多的招聘和培训成本，对企业的长期发展构成挑战。

对于应届生而言，地产建筑业的起薪水平在过去四年中稳步增长。以2024年为例，大专学历应届生的平均起薪为7,146元，本科学历为7,777元，硕士学历为10,094元，博士学历高达19,179元。这一趋势表明，地产建筑业对于高学历人才的需求和投资正在增加，这对于吸引和留住优秀人才具有积极作用。

城市间的薪酬差异也是值得关注的现象。2024年，宁波作为基准城市，其薪酬差异系数为100，而上海的系数高达130.9，显示出上海在地产建筑业中的薪酬水平显著高于宁波。这种差异可能与城市的经济发展水平、生活成本和人才竞争等因素密切相关。

在招聘趋势方面，2025年第一季度的数据显示，地产建筑业的招聘量和招聘薪酬均出现了下降。这可能与行业周期性调整、市场饱和度或宏观经济环境变化有关。然而，从城市招聘趋势来看，广州的招聘量和招聘薪酬均位居前列，显示出该城市在地产建筑业中的活跃度和吸引力。

企业预算方面，人均福利预算分布显示，65%的企业福利预算在600元以上，19%在300至600元之间，16%在300元以下。这一数据反映出地产建筑业在员工福利方面的投入情况，较高的福利预算有助于提高员工满意度和忠诚度。

热门岗位及薪酬数据显示，地产建筑业中，机电工程师、暖通工程师和机械维修工程师等通用工程岗位的年总现金收入在一线城市中处于较高水平。而建筑工程岗位，如土建工程师、工程监理和建筑设计师等，也展现出较高的薪酬水平。市场营销和销售岗位的薪酬同样不容小觑，特别是大客户销售专员和房产销售专员等岗位，其薪酬潜力巨大。

综上所述，这份行业白皮书为我们提供了地产建筑业人力资源市场的宝贵信息。从薪酬增长到招聘趋势，从员工福利到热门岗位薪酬，这些数据不仅为企业提供了决策依据，也为求职者指明了方向。行业的变化是复杂且多维的，理解这些变化对于把握行业脉搏、制定人力资源战略至关重要。

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