【薪智】2025半导体行业白皮书

【薪智】近日发布了《2025半导体行业人力资源核心指标白皮书》，这份报告深入分析了半导体行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，并预测了行业未来的薪酬趋势。报告通过对产业链分布、公司总部分布、公司规模和性质等多个角度的样本数据进行统计分析，为半导体行业的人力资源管理提供了宝贵的参考信息。这份报告是了解半导体行业人力资源动态的重要资料，对于行业内的企业和从业者来说，报告中的数据和分析具有很高的实用价值和指导意义。

半导体行业的薪酬和人才趋势

半导体行业作为全球科技发展的核心驱动力，其人力资源动态一直备受关注。近期发布的《2025半导体行业白皮书》为我们提供了深入的行业薪酬和人才趋势分析。报告指出，半导体行业的涨薪率在过去几年中一直保持领先，显示出该行业对人才的渴求程度。2021年，半导体行业的涨薪率高达9%，远超全行业的平均水平5.9%，这一趋势在2022年和2023年得以延续，分别为8.4%和3.6%。尽管2024年有所下降至3%，但预测2025年将回升至3.7%，显示出半导体行业薪酬的稳健增长态势。

从离职率来看，半导体行业在2019年至2023年间的离职率均低于全行业平均水平，显示出行业对人才的吸引力和稳定性。尤其是2023年，半导体行业的离职率达到11%，而全行业平均为19%，这表明半导体行业在人才保留方面做得相对较好。

应届生起薪方面，半导体行业同样展现出积极的增长趋势。2021年至2024年，不同学历层次的应届生起薪均有所增长。以博士学历为例，2021年的平均起薪为8,700元，而到了2024年，这一数字增长至11,381元，增幅达30.8%。这一变化不仅反映了半导体行业对高学历人才的重视，也体现了行业薪酬水平的整体提升。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间半导体行业的薪酬水平差异。以宁波为例，2024年的城市薪酬差异系数为100，意味着其薪酬水平与基准城市持平。而上海的系数为133.3，表明其薪酬水平高于基准城市33.3%，显示出一线城市在半导体行业的薪酬竞争力。

招聘趋势方面，2023年至2025年第一季度，半导体行业的招聘量呈现下降趋势，但招聘薪酬却有所上涨。这一现象可能反映了行业对人才质量要求的提升，以及对核心人才的争夺加剧。特别是2025年第一季度，招聘量下降了24.6%，而招聘薪酬上涨了1.1%，这一趋势值得行业内外的关注。

在城市招聘趋势中，广州的表现尤为突出。2025年3月，广州的招聘量和招聘薪酬均位居前列，分别为599和16,020.939元，环比变化率分别为4.7%和7.3%，显示出广州在半导体行业的招聘活跃度和薪酬竞争力。

招聘动态的数据显示，半导体行业的招聘量变化呈现多样化。一些公司如上海曦智科技有限公司和深圳市千分一智能技术有限公司的招聘量增长显著，分别达到了250%和125.8%的增长。而另一些公司如广州金升阳科技有限公司和深圳顺络电子股份有限公司的招聘量则出现了较大幅度的下降，分别为-35.9%和-39.9%。这种变化可能与公司的业务发展、市场策略调整或行业竞争态势有关。

热门职能的招聘数据显示，销售代表、设备工程和质量保证等职能的招聘量位居前列，显示出这些职能在半导体行业中的重要性。同时，这些职能的招聘薪酬也相对较高，尤其是数字验证工程师和模拟芯片设计师，其年总现金收入的90分位分别高达95.1万元和89万元，反映出这些高端技术岗位的市场价值。

综上所述，半导体行业的薪酬和人才趋势显示出行业的强劲发展势头和对人才的高度重视。行业薪酬水平的增长、人才稳定性的保持以及对高端技术岗位的需求，共同构成了半导体行业人力资源的核心指标。这些数据不仅为行业内外的决策者提供了宝贵的参考，也为求职者指明了职业发展的风向标。

这篇文章的灵感来自于《2025半导体行业白皮书》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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