近日,【MichaelPage】发布了《India Salary Guide 2025: A Guide to Salaries & Trends in the Labour Market 2025》报告,这份报告深入分析了2025年印度劳动市场的工资水平和行业趋势,涵盖了金融服务、工程制造、医疗健康等多个领域,提供了对未来就业市场变化的深刻洞察。报告中指出,随着全球投资者对印度市场的重视,以及技术进步和政策推动,印度的就业市场显示出强劲的增长和转型潜力。其中,对于全球能力中心(GCCs)的增长、关键领导角色的薪酬提升、以及技术领域专业技能的需求增加等内容,报告提供了详尽的数据和分析,对于理解印度劳动市场的未来走向具有重要价值。
在2025年的印度,就业市场正在经历增长和变革。金融、制造业和技术行业尤其显示出强劲的增长势头,提供了更多的就业机会。全球私募股权、主权、风险投资、房地产和基础设施基金纷纷在印度设立办公室,显示出印度在全球投资者中的重要性。具有全球经验的印度归国人员因其国际视野和专业知识而备受追捧。
在薪酬方面,晋升的薪资增长通常在20%到30%之间,而对于新兴技能和关键领导角色,这一比例可能上升到30%到40%。年度薪资涨幅则根据行业、角色的关键性和专业技能不同,范围在6%到15%之间。企业越来越多地为员工提供股权激励计划和长期激励计划,尤其是对于高级职位。
在多元化和包容性方面,许多组织通过竞争性的薪酬方案和灵活的工作安排,目标实现50%的女性代表性。预计金融服务、医疗保健、基础设施和制造业等板块将继续增长。技术行业正在发展,对人工智能/机器学习、网络安全和数据隐私等专业领域的专家需求不断增加。虽然像运营这样的传统角色的薪资可能因自动化而停滞不前,但零工经济正在创造灵活的项目基础工作机会。
对于在这一动态市场中寻求成功的组织来说,关键在于保持灵活的招聘策略,并提供有吸引力的员工价值主张。快速的决策能力,结合明确的职业发展路径和有竞争力的薪酬方案,对于在2025年吸引和留住顶尖人才至关重要。
在银行和金融服务领域,经济的增长和就业是由技术、分析和以客户为中心的创新推动的。无论是国内银行还是国际银行,都展现出了强劲的招聘模式,扩展新的业务线,同时加强现有运营。企业银行和商业银行、财富管理以及财务、风险、审计和合规等支持功能,都看到了显著的招聘活动,同时技术能力的建设也得到了显著加强。
保险行业随着新进入者的出现而增长,推动了销售、精算、产品开发和支持角色的招聘。拥有强大传统的非银行金融公司在他们的领域内推动了招聘,特别是在风险管理、销售、战略联盟、财务和辅助支持角色方面。
在工程和制造业领域,跨国公司将印度作为他们的工程和研发中心的目标国家,特别是在卡纳塔克邦、特伦甘纳邦、马哈拉施特拉邦、古吉拉特邦和国家首都地区。工程和制造业领域对具有专业技能的专业人士的需求急剧上升,特别是在半导体、电动汽车和可再生能源等新兴行业中。本地化人才的需求导致组织要么从国际上招聘,要么通过提升邻近行业的专业人士来发展专业知识。
在财务和会计领域,印度的财务和会计格局正在迅速演变,受到技术进步、监管变化和新商业模式的推动。数字化转型、自动化和数据分析正在重塑传统的财务职能,而区块链、人工智能和机器学习等技术正在提高效率和可访问性。
在房地产和建筑领域,人才格局正在经历显著的转变。一级城市对豪华住宅的需求增加,来自高净值人士、超高净值人士和非居民印度买家,而二线和三线城市则看到中产阶级消费者对经济适用房的需求增长。
在医疗保健和生命科学领域,印度迅速崛起,成为医疗保健和生命科学领域的私募股权交易活动的中心,特别是在合同研发和制造组织以及活性药物成分生产商等制药服务领域。这一趋势是由“中国+1”战略推动的,该战略将供应链从中国转移出去,并建立了更多的美国食品药品监督管理局批准的制造工厂。
在人力资源和法律领域,人才格局正在迅速演变,受到数字化转型、混合工作模式和劳动力人口统计变化的影响。关键趋势包括增加对员工体验、福利和灵活工作安排的重视,以吸引和留住人才。
在采购和供应链领域,印度的采购和供应链人才格局正在迅速演变,并受到技术、市场和地缘政治因素的影响。随着组织采用数字工具提高效率和可见性,供应链正在采用数字工具。
在销售和营销领域,消费者和工业公司正在经历广泛的转型,因为市场进入策略和消费者偏好发生了显著变化。在印度市场,高端化趋势表现强劲,盈利能力成为跨国和国内组织的主要关注点,影响了损益结构和人才需求。
在技术领域,印度的技术前景依然强劲,受到快速数字化转型、充满活力的创业生态系统和快速全球能力中心增长的推动。技术现在已成为传统行业业务运营的核心,推动创新和优化模式,从支持功能转变为核心业务驱动力。
这篇文章的灵感来自于《India Salary Guide 2025: A Guide to Salaries & Trends in the Labour Market 2025》报告。除了这份报告,还有一些同类型的报告也非常有价值,推荐阅读,这些报告我们都收录在同名星球,可以自行获取。
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