【思盟企业社会责任促进中-商道咨询】2025企业可持续发展ESG经理人调研报告

思盟企业社会责任促进中心近日发布了《2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告》，这份报告深入分析了中国可持续发展从业者的工作现状与发展趋势，覆盖了ESG、CSR和公益等领域的职业经理人。报告指出，随着国家统一的可持续披露准则体系的建立，企业可持续发展面临新挑战与机遇，调研结果不仅为企业提供了实践指南与策略建议，也为社会各界理解可持续发展提供了重要依据。报告中包含了丰富的数据和分析，对于理解中国ESG经理人的发展状况与趋势具有重要价值。

在企业可持续发展的浪潮中，ESG经理人扮演着至关重要的角色。他们不仅需要深刻理解ESG理念，还要将这些理念融入到企业的日常运营中。2025年的企业可持续发展(ESG)经理人调研报告为我们揭示了这一群体的面貌以及他们所面临的挑战。

长三角地区和粤港澳地区的ESG经理人活跃度最高，这可能与这些地区经济的发达程度有关。制造业以28%的比例成为ESG经理人最多的行业，这表明制造业在可持续发展方面有着巨大的潜力和需求。而62%的经理人拥有硕士学历，显示出这一职位对专业知识的高要求。

在薪酬方面，大多数ESG经理人的年收入集中在30-50万和15-30万两个区间，且有52%的经理人薪资较上一年度有所提升。这一数据反映出企业对ESG管理的重视程度正在逐步提高，同时也暗示了ESG经理人的价值正在被市场认可。

在工作满意度方面，70%的ESG经理人对工作有着较高的满意度，这与公司高管对可持续发展的关注程度呈正相关。这表明，企业高层的重视是推动ESG工作的关键因素。

然而，ESG经理人在推动工作时也面临不少挑战。其中，公司高层对ESG认识不到位是最大的挑战，这在近三年呈持续上升趋势。缺少有效的ESG管理工具和公司内部支持力度不足也是较大的挑战。这些挑战的存在，提示我们需要在提升企业内部对ESG的认识和支持上做出更多努力。

在ESG信息披露方面，沪深北交易所《指引》已经成为经理人最关注的ESG信披标准之一。超过半数的企业对全面应用《指引》编制ESG报告持积极态度，这显示了企业对政策的执行力和对ESG管理的重视度正在提升。然而，双重重要性分析是应用《指引》的主要难点，这表明企业在识别财务和非财务影响以及结构化披露方面面临较大挑战。

在“双碳”战略下，企业碳中和实践进展与挑战并存。成本效益和政策推动是企业参与碳中和的关键驱动因素。ICT行业在参与碳中和规划的积极性最高，而范围一/二碳减排是企业碳管理的重点，绿电/碳汇投入上升显著。这些数据表明，企业正在积极响应国家“双碳”战略，通过技术创新和管理优化来实现碳中和目标。

ESG经理人在推动企业可持续发展方面发挥着不可或缺的作用。他们需要具备跨部门沟通能力、熟悉可持续发展领域的理论与实践、熟悉企业战略和主业。这些技能是他们日常工作中最为常用的，也是他们在推动ESG项目时最为依赖的。

在提高从业能力方面，ESG经理人最希望获得的帮助是了解同行业内的可持续发展相关信息、扩展可持续发展领域的人脉、获取可持续发展领域的前沿信息。这些需求反映了ESG经理人在信息获取、人脉拓展和知识更新方面的迫切需求。

综上所述，ESG经理人在推动企业可持续发展方面扮演着重要角色。他们需要不断提升自己的专业能力，同时也需要企业内部和外部的支持。企业应当重视ESG经理人的培养和发展，为他们提供必要的资源和支持，以推动企业在可持续发展道路上不断前进。

这篇文章的灵感来自于《2025企业可持续发展(ESG)经理人调研报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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