【薪智】2025芯片设计行业白皮书

近日，【薪智】发布了《2025芯片设计行业白皮书》，这份报告深入分析了芯片设计行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度的数据，并预测了未来几年的行业趋势。报告通过对芯片设计行业的薪酬、招聘趋势和人力需求等方面的综合研究，为行业内外人士提供了一份详尽的行业分析和预测。这份报告不仅涵盖了产业链分布、公司总部分布等宏观数据，还细致到了热门职能、热门岗位薪酬等微观层面，是了解芯片设计行业人力资源现状和未来走势的重要参考资料。

芯片设计行业正经历着前所未有的变革。根据【薪智】2025芯片设计行业白皮书的数据，我们可以一窥这个行业的人力核心指标和市场动态，了解其背后的趋势和挑战。

首先，让我们看看薪酬情况。2021年至2024年，芯片设计行业的涨薪率分别为10.4%、9.4%、3.1%和2%，显示出尽管整体薪酬增长趋势有所放缓，但芯片设计行业依然保持着相对较高的薪酬增长速度。这可能与行业的快速发展和人才需求紧张有关。同时，通过算法模型预测，2025年的涨薪率预计为2.5%，预示着薪酬增长将继续保持稳定。

离职率方面，2019年至2023年，芯片设计行业的离职率从8.2%逐年上升至14.7%，这一上升趋势可能暗示着行业内人才流动性的增加，企业需要更加关注员工留存策略。

对于应届生来说，起薪情况也是一个重要的考量因素。2024年，芯片设计行业应届生的平均起薪分别为：大专6,445元，本科9,172元，硕士12,184元，博士30,147元。这些数据反映出随着学历的提升，起薪也相应增加，尤其是博士学历的起薪远高于其他学历层次，显示出高学历人才在行业中的高价值。

城市薪酬差异系数揭示了不同城市间薪酬水平的差异。例如，2024年，上海的薪酬差异系数为137.4，而宁波作为基准城市的系数为100，这表明上海的薪酬水平显著高于宁波。这一数据对于理解各地人才吸引力和生活成本具有重要意义。

在招聘趋势方面，2025年第一季度的招聘量下降了27.6%，而招聘薪酬却上涨了1.3%，这可能意味着企业在招聘时更加谨慎，但对成功招聘到的人才愿意支付更高的薪酬。

具体到城市招聘趋势，杭州在2025年3月的招聘量最高，而广州的招聘量环比变化率最高，显示出这些城市在芯片设计行业的活跃度。在招聘薪酬方面，杭州和广州同样表现突出，薪酬环比变化率较高，这可能与这些城市的经济发展和人才需求有关。

招聘动态显示，近8个季度以来，扩招公司占比下降了15%，而平招和缩招公司占比分别上涨了8.8%和6.1%，这可能反映出行业整体增长放缓，企业在招聘上更加谨慎。

在热门职能方面，数字前端工程师、数字验证工程师和数字后端工程师等技术岗位的招聘量位居前列，这些岗位的薪酬水平也相对较高，显示出技术人才在芯片设计行业中的重要性。

最后，报告中还提供了一线城市热门岗位的薪酬数据。例如，数字前端工程师的年总现金收入中位数为62.4万元，而芯片架构工程师的年总现金收入中位数高达80.6万元。这些数据不仅为求职者提供了参考，也为企业提供了一个薪酬制定的基准。

这篇文章的灵感来自于【薪智】2025芯片设计行业白皮书。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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