【MorganMcKinley】2025年度薪酬指南

Morgan McKinley近日发布了《中国大陆地区薪酬指南2025》，这份报告深入分析了2024年中国就业市场的现状，并预测了2025年的薪酬趋势和人才市场动向。报告涵盖了会计与财务、银行与金融服务、人力资源等多个专业领域的最新薪资信息，并探讨了地缘政治因素、经济刺激政策对就业市场的影响。报告中还特别强调了顶尖人才的稀缺性以及企业在招聘过程中面临的挑战。这份指南是企业制定人才战略和个人职业规划的宝贵资源，提供了关于行业趋势、薪酬水平和职业发展的深刻见解。

在中国大陆，2025年的薪酬指南揭示了职场中的一些重要趋势和变化。这份报告深入探讨了不同行业的薪酬情况，为求职者和雇主提供了宝贵的信息。

首先，报告指出，2024年中国经济面临巨大挑战，大多数行业招聘停滞，这是中国近十年来比较特殊的年份。由于雇主方人员编制十分有限，一旦有招聘需求出现，雇主的要求会变得异常高。此外，顶尖人才的稀缺性尤为凸显，对于许多关键岗位而言，杰出的人才能够带来颠覆性的改变，而普通的人才则可能无所作为。企业渴望吸引行业内的顶尖人才，但除了提供丰厚的薪酬待遇，候选人往往更关注职位的中长期稳定性。

在会计与财务领域，2024年中国大陆会计与财务职位市场的主要特点是替代性职位，候选人的流动性成为关键因素。许多财务保守的专业人士不愿跳槽，他们更愿意选择稳定的工作，而不是在不确定的情况下冒跳槽的风险。裁员和冻结员工人数进一步抑制了财务招聘市场，导致市场低迷。与求职者数量相比，可提供机会的数量明显不足，这加剧了面试中的竞争。企业也延长了决策流程，以确保挑选到合适的候选人，这反映出企业对招聘持谨慎态度。

在银行与金融服务领域，2024年，中国的银行与金融服务人才市场将面临重大挑战和变革。全球经济复苏依然缓慢，国内金融监管日趋严格，银行业将资金安全和风险管理放在首位。金融机构面临着平衡业务增长和健全内部控制的压力，因此风险预防、控制和资金安全成为重中之重。该行业对人才的需求持续增长，尤其是对风险管理、资本安全、内部合规、反洗钱、反欺诈和数据安全方面的高技能专业人才。

人力资源方面，近来，中国大陆的人力资源人才市场一直保持稳定，但也比较谨慎。总体而言，对人力资源职位的需求没有明显增加，与组织变革和业务转型相关的技能明显受到青睐。这一趋势反映出企业需要不断适应不断变化的市场环境和内部挑战。在招聘动态方面，由于企业在招聘过程中更加深思熟虑，整体招聘周期有所延长。应聘者十分谨慎，在进行职业发展之前会密切关注市场动态。这使得人力资源人才的流动率相对较低，因为许多专业人士在经济不确定的情况下选择了稳定。

法律与合规领域，2024年，中国大陆的法律与合规人才市场在很大程度上受到经济大环境的影响，保持相对平稳。与其说市场在扩大，不如说是职位在更替，偶尔才会出现新的职位。企业越来越注重成本，寻求性价比更高的求职者，并要求技能与岗位要求更加匹配。反过来，求职者也表现出更加谨慎的态度，优先考虑工作稳定性，而不是职业发展。这种心态的转变以及雇主的更高要求，延长了招聘周期，通常持续3到6个月或更长。

战略与企业并购领域，中国大陆的战略与企业并购人才市场面临着显著的挑战，在招职位的减少预示着需求的萎缩。企业变得越来越挑剔，提高了对候选人的要求，同时由于预算限制而降低了薪酬。招聘过程延长，往往因职位审批和有待进行的组织变革而延迟。监管因素和更广泛的经济不确定性导致了这种谨慎的招聘方式。

销售与市场营销领域，近年来，中国大陆的销售与市场营销人才市场发生了重大变化，挑战与机遇并存。一个值得注意的趋势是，具备战略规划、综合能力和损益思维等综合技能的人才短缺，导致企业发展缓慢。尤其是随着跨国公司不断扩大在中国的业务，对高端人才的激烈竞争进一步加剧了这种技能缺口。对具有全球经验和先进营销战略的专业人才的需求不断增加，使得招聘领域竞争激烈。

供应链与工程领域，近年来，中国的供应链和工程人才市场经历了巨大的变化和挑战。人才竞争依然激烈，尤其是在与技术进步和产业升级相关的岗位上，对高技能专业人才的需求保持稳定。工程领域的一个关键问题是，随着新技术的出现和对专业知识需求的增长，技能人才持续短缺。尽管有这样的需求，但由于自动化和人工智能的兴起，减少了某些任务对人力参与的需求，特定的工程职位可能会受到限制。招聘流程也有所延长，这主要是由于经济环境充满挑战，导致雇主采用更严格的筛选流程，并设定更高的候选人标准。

互联网与企业信息技术领域，2024年的技术劳动力市场呈现出复杂多变的局面。总体趋势表明，人才供应增加，招聘流程延长，合同工的比例越来越大。这种转变主要是出于企业对预算、成本和风险管理的考虑。今年，中国大陆的经济环境面临巨大压力，导致企业和员工的信心下降。企业担心收入和利润可能无法达到预期，从而促使他们控制雇佣成本。此外，许多求职者失去了工作，导致求职信心下降。这种信心的缺失使得长期失业的求职者很难获得新的职位，从而导致更多的人选择合同制用工职位。

这篇文章的灵感来自于Morgan McKinley发布的《中国大陆地区薪酬指南2025》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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