【薪智】2025教育行业白皮书-人力核心指标

【薪智】近日发布了《2025教育行业白皮书-人力核心指标》报告，该报告深入分析了教育行业的人力资源核心指标，包括涨薪率、离职率、应届生起薪等多个维度，并对比了不同城市、不同职能的薪酬差异。报告通过对大量样本数据的统计和分析，揭示了教育行业在人力资源方面的趋势和特点，为行业内外的决策者提供了宝贵的数据支持和洞察。这份报告是了解和把握教育行业人力资源动态的宝贵资料，对于教育行业的从业者、人力资源管理者以及政策制定者都具有重要的参考价值。

教育行业人力资源核心指标的新动向

教育行业作为社会发展的重要基石，其人力资源的变化趋势对整个社会都有着深远的影响。根据【薪智】2025教育行业白皮书中的人力核心指标，我们可以一窥教育行业在薪酬、离职率、招聘趋势等方面的最新动态。

薪酬变化趋势揭示行业冷暖

薪酬是衡量一个行业发展温度的重要指标。根据报告，教育行业的涨薪率在2023年达到了1.8%，而到了2024年，这一数字有所上升，达到了2.7%。这一变化表明，尽管教育行业在某些年份面临挑战，但整体上仍保持着一定的增长势头。特别是在2024年，教育行业的涨薪率高于全行业的平均水平，显示出教育行业的薪酬竞争力正在逐步增强。

离职率的波动反映行业稳定性

离职率是衡量行业稳定性的另一个重要指标。报告中提到，教育行业的离职率在2019年达到了21.1%，而到了2024年，这一数字有所下降，为20.8%。这一变化可能与教育行业对人才的需求和保留策略有关。教育行业的离职率在2023年有所上升，达到19%，这可能是由于行业内部竞争加剧或外部经济环境变化所致。但到了2024年，离职率有所下降，这可能意味着教育行业在人才保留方面采取了更有效的措施。

应届生起薪变化揭示人才市场趋势

应届生起薪是观察人才市场变化的窗口。报告中显示，教育行业应届生起薪在近四年内持续增长。以2024届为例，大专、本科、硕士和博士的起薪分别为6,359元、7,994元、9,992元和24,954元。这一增长趋势不仅反映了教育行业对新鲜血液的需求，也显示了教育行业对高学历人才的重视。

城市薪酬差异系数揭示地区发展差异

城市薪酬差异系数是衡量不同城市间薪酬水平差异的重要工具。报告显示，2024年，上海以129.6的差异系数位居榜首，而宁波以100为基准，显示出一线城市与基准城市之间的薪酬差距。这一差异不仅反映了地区经济发展水平的差异，也暗示了人才流动的趋势和可能性。

招聘趋势反映行业需求变化

招聘趋势是行业需求变化的直接体现。报告中提到，2025年第二季度，教育行业的招聘量出现了显著下降，环比变化率达到了-43.6%，而招聘薪酬却有所上涨，环比变化率为3.6%。这一现象可能意味着教育行业在人才需求上出现了结构性变化，对于高质量的人才需求增加，而对于普通人才的需求则有所减少。

热门职能和岗位薪酬揭示行业重点

热门职能和岗位薪酬数据为我们揭示了教育行业的重点领域。报告中指出，教育招生、英语老师和家政等职能在招聘量上位居前列，而美术教师、语文老师和英语老师等岗位的年总现金收入较高。这表明，教育行业对于具有特定技能和专业知识的人才需求较大，且愿意为之支付较高的薪酬。

文章的灵感来自于【薪智】2025教育行业白皮书，它为我们提供了教育行业人力资源核心指标的深入分析。除了这份报告，还有许多同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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