【领英】2025大制造出海专题报告-领英大制造行业人才全球化报告-马来西亚篇

近日，LinkedIn（领英）发布了《2025领英大制造行业人才全球化报告 – 马来西亚篇》。这份报告深入分析了马来西亚在全球制造业中的地位、人才状况以及中国制造业企业出海马来西亚时面临的机遇与挑战。报告指出，马来西亚作为东南亚的战略枢纽和RCEP/CPTPP成员国，凭借其区位优势、低关税政策及积极的外国直接投资（FDI）政策，吸引了大量外资，尤其在电气与电子领域优势突出，是中国制造业企业出海的重要目的地。报告中还详细探讨了马来西亚的人才流动性、技术密集型岗位需求以及人才供需结构性失衡等问题，提供了宝贵的数据和洞见，对于理解马来西亚市场和制定相应的人才战略具有重要意义。

在全球经济一体化的大背景下，制造业企业“出海”已成为一种趋势。马来西亚，凭借其独特的地理优势和政策支持，成为了许多中国制造业企业“走出去”的首选地。但出海之路并非一帆风顺，人才问题成为企业面临的最大挑战之一。本文将深入探讨马来西亚的人才环境，并为中国制造业企业提供一些实用的人才策略。

马来西亚，作为东南亚的战略枢纽，拥有丰富的职场专业人才，约586万职场人才，但同时也面临着高人才流动性和熟练人才流失的挑战。制造业人才主要集中在高附加值产业，技术密集型岗位需求旺盛，但也存在人才供需结构性失衡和技能错配问题。这一点从领英人才大数据平台显示的数据中得到了印证，制造业中半导体、医疗器械、医药制造和自动化机械等行业当前招聘需求极为旺盛。

对于出海马来西亚的中国制造业企业而言，人才本地化至关重要。企业需要具备跨文化沟通能力的HR，熟悉本地法规与团队管理；具有国际背景和本地经验的工程师，特别是高端制造业领域；以及精通本地海关和国际网络的供应链专家。这些“多栖”人才能够有效弥合出海制造业企业总部与本地市场的差距。

出海制造业企业需搭建国际化、多元化的人才团队。领英人才大数据显示，马来西亚的人才主要聚集在吉隆坡、乔治城、新山等城市，这对企业在人才招聘和团队搭建上提供了方向。企业应结合当地市场、精准定义岗位需求，利用领英平台进行人才画像分析与寻访，积极通过校企合作、内部培养等方式构建多层次人才梯队，以应对人才挑战，实现本地化运营和全球业务增长。

在招聘本地HR人才方面，企业面临的挑战是如何找到既精通三种语言又具备制造业专业知识的HR人才。数据显示，具备这些技能的HR人才供不应求。此外，跨文化沟通困难也是一个问题。很多中国企业渴望在马来西亚快速搭建人才团队，但马来西亚的HR更擅长以当地的劳动法、雇佣法执行，导致双方在驱动业务的执行策略上形成巨大的沟通障碍。解决方案可以是总部派遣战略型HR沟通总部，搭档本地HR执行者，采取双核驱动、分散职能，降低本地HR人才的招聘难度。

在工程师人才的招聘上，马来西亚拥有一定的人才基础，但要找到符合企业对精密制造、自动化技术以及特定工艺流程有深入理解的工程师，存在显著的人才缺口。数据显示，马来西亚的工程师人才中，半导体制造、工业自动化、质量保证/品控等技能的增速较快。解决方案包括提供极具竞争力的全面薪酬福利，提供更清晰的个人上升职业路径，跨区域吸引高端人才，积极面向中国国内、马来西亚及东南亚高校，展开校企合作及产研结合项目。

供应链人才的招聘同样关键。企业需要找到既精通本地海关法规与自由贸易区运作，又具备国际间跨文化沟通与流程优化能力的“桥梁型”专家。数据显示，库存优化、供应商关系管理、国际与国内运输等技能的专业人士规模增长迅速。解决方案可以是将关键岗位的职能进行精细化拆分，通过优化管理机制，由团队成员协作完成任务；与马来西亚本地第三方供应链及物流服务商紧密合作，快速启动并确保短期内业务的顺利运营。

倍轻松的全球化战略中，特别强调了对不同市场文化的理解和本地团队的建设。公司在东南亚、北美等重点市场，围绕本地文化理解、用户习惯洞察、渠道打法差异等不断深化运营能力，构建了以“仁爱、诚信、责任、创新”为核心价值观的人才体系。这一战略的成功实施，为中国制造业企业提供了宝贵的经验。

文章的灵感来自于《领英大制造行业人才全球化报告 马来西亚篇》，这份报告为我们提供了马来西亚人才环境的深入分析和实用策略。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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