【CGL咨询】AI硬件出海人才白皮书

近日，CGL咨询发布了《AI硬件出海人才白皮书》，这份报告系统梳理了AI硬件领域的人才生态，深入分析了人才分布的区域特征、岗位需求的结构变化，以及招聘流程中的效率与质量平衡。报告揭示了人才价值的市场定价逻辑，并剖析了企业对人才的筛选标准与培养路径。在技术迭代加速与全球竞争加剧的背景下，报告为行业参与者提供了全景式的人才洞察，既呈现了当下核心岗位的人才供需现状，也预判了未来趋势下人才能力的新要求，是一份极具价值的行业分析资料。

AI硬件行业：技术驱动下的人才新战场

人工智能硬件（AI硬件）正在全球数字经济中扮演越来越重要的角色。这个行业不仅涉及芯片架构创新，还关乎智能终端的落地应用，从消费产品到工业场景，AI硬件的影响无处不在。人才，作为行业发展的核心驱动力，其质量与供给直接关系到企业的创新速度和产业的发展高度。

AI硬件技术的快速发展带来了对人才的巨大需求。报告显示，AI硬件人才分布情况显示，职场人士规模达到4253人，而近一年岗位发布超过12.5万，这一数字的增长反映出行业对人才的持续吸纳力。在技术迭代加速和全球竞争加剧的背景下，AI硬件领域面临“核心技术人才稀缺”与“跨领域需求激增”的结构性矛盾。

人才需求端的多样化与专业化趋势明显。核心技术岗位如AI芯片设计、AI算法研发、硬件电路设计等需求持续高速增长。新兴交叉岗位如AI硬件产品经理、AI硬件系统集成工程师等也开始出现，这些岗位要求人才具备跨学科知识体系，以满足产品研发、系统整合等复杂需求。

然而，人才供给端存在结构性短缺与滞后。专业人才培养体系滞后，核心技术人才稀缺，跨领域人才供给不足。这些问题导致人才市场上供需不平衡，企业间对人才的争夺更加激烈。

在薪资方面，AI硬件领域的薪资情况显示出对技术人才的高度重视。咨询顾问、软件/电子/电气设计等岗位薪资稳居头部，这些岗位直接决定产品技术壁垒与性能上限。销售、广告/市场/设计等岗位薪资紧随其后，这些岗位对应市场攻坚逻辑，将技术价值转化为市场认知，驱动产品溢价。

地区间的薪酬差异显著，上海、台湾、浙江、广东、深圳、北京等地薪酬水平位居前列。这些地区的产业聚集程度和资源优势是影响薪酬的重要因素。产业聚集效应使得企业能够获取更多的市场份额和利润，从而有能力支付更高的薪酬吸引和留住人才。

AI硬件行业的招聘流程相对较快，但招聘标准较为严格。从推荐到面试以及面试到offer的转化率低于平均水平，这表明AI硬件行业在筛选候选人时的严格性。

科大讯飞作为AI硬件领域的代表厂商之一，其业务覆盖AI+教育、医疗、汽车等多个行业，并已进入商业化变现阶段。公司以“平台+赛道”战略，构建多维度业务生态体系，依托讯飞开放平台，为开发者提供AI能力及解决方案，同时在教育、医疗、智慧城市等重点赛道构建起可持续发展的“战略根据地”。

龙旗科技则是全球领先的智能产品ODM综合服务提供商，其产品线丰富，下游客户优质，覆盖智能手机、AI PC、汽车电子等多个领域。公司聚焦“1+2+X”战略，其中“1”指智能手机业务，“2”指个人计算和汽车电子业务，而“X”代表其他多品类业务。

华勤技术和歌尔股份也是AI硬件领域的重要玩家。华勤技术作为全球头部智能产品平台型企业，其产品线覆盖智能手机、平板电脑、笔记本电脑等多个领域。歌尔股份则在声学、光学、微电子、结构件等产品方向深入布局，其业务包括精密零组件、智能声学整机和智能硬件业务。

这篇文章的灵感来自于【CGL咨询】发布的AI硬件出海人才白皮书。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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