【gridX】可再生能源就业前景报告

近日，gridX GmbH发布了一份名为《Renewable energy jobs outlook》的行业研究报告。这份报告提供了对可再生能源行业当前招聘趋势和未来展望的全面分析。报告指出，近年来，由于全球努力应对气候变化和向可持续能源转型，该行业经历了巨大的增长。战略性地投资于教育、解决技能差距和促进多样性对于确保一个有韧性和繁荣的劳动力市场至关重要，这对于推动可再生能源公司走向更可持续的未来至关重要。报告中包含了许多有价值的内容，如全球可再生能源就业的增长趋势、技术专家的高需求、可再生能源投资的激增以及行业对创新的重视等，为寻求在这一领域发展的职业人士提供了宝贵的信息。

在当今世界，可再生能源行业正迅速崛起，成为应对气候变化和推动可持续发展的关键力量。这份《可再生能源就业前景报告》深入分析了这一行业的就业趋势和未来发展，揭示了其对全球劳动力市场的深远影响。

报告指出，过去十年间，可再生能源领域的就业增长了近88%，从2012年的730万增加到2022年的1370万，预计到2030年这一数字可能突破1亿。这一增长得益于各国政府政策和就业激励措施的推动。中国和巴西目前在可再生能源就业方面占据领先地位，美国、印度和欧盟紧随其后。特别是在欧盟，为了实现2050年的净零目标，就业机会预计将持续增长。

技术专家的需求日益增长，因为技术是扩大可再生能源规模的关键。熟练的技术工人和懂技术的销售人员对于构建和销售未来的能源管理解决方案至关重要。今年全球对可再生能源的投资飙升至3580亿美元，其中超过一半的投资流向了太阳能。随着化石燃料成本的上升，这一增长趋势预计将持续。

在这样一个快速发展的行业中，创新至关重要。可再生能源的格局经常变化，公司需要能够快速掌握新工具和技能，并乐于接受挑战的创新工作者。报告中强调，近70%的可再生能源工作由男性占据，随着就业机会的增加，需要解决性别差距问题，并加大努力招聘和培训女性，甚至从大学层面开始。

可再生能源行业的工作对工人来说非常有吸引力。随着政府和私营企业对可再生能源的投资增加，这个行业的财政激励、补贴和投资机会也在增加。越来越多的工作机会每天都在开放，求职者可以找到允许职业发展和在职培训的公司。

这个行业是未来的行业。清洁能源对社会和日常生活至关重要，无论是现在还是将来。这个行业定位于长期可持续性和可行性。随着对可持续性的关注度增加，在这个领域工作的人有一个稳定的未来。在连续的Covid-19大流行和能源危机期间，可再生能源领域的公司证明了它们的耐用性，继续增长，而化石燃料行业的公司则在下降。石油和天然气行业现在已经意识到需要将绿色倡议纳入他们的商业模式，从而创造更多的就业机会。

可再生能源项目往往进展迅速，公司必须能够适应不断变化的技术、政府法规、气候需求等。这为员工提供了发挥创造力和亲手参与创新项目的机会。随着可再生能源行业的持续增长，企业知道他们需要良好的福利来吸引技术人才。这个行业的公司可能会提供吸引人的福利包，如交通或健身补贴、灵活的工作时间、远程或混合办公室设置和“工作假期”。这个行业的薪水也往往高于平均水平。

这个行业为不同职业阶段的工人提供了巨大的增长机会。这个行业的多样性为年轻人提供了广泛的选择和探索各种职业道路的灵活性。行业的快速增长也促进了一个适合创业和员工与公司合作开发新技术、解决方案和商业模式的环境。处于更快速扩张阶段的初创企业和规模扩大企业对中级和高级专业人士特别有吸引力，他们正在寻找新的和有趣的挑战，并希望推动他们的职业生涯。

在可再生能源行业工作的人可以感觉到他们正在采取行动，帮助直面应对气候变化这一全球最大的威胁。这赋予了工人目标感，并允许他们为一个重要的事业做出贡献，并对世界产生积极影响。年轻工人特别专注于寻找有目标的工作，并在此过程中提高他们的积极性。

虽然可再生能源工作几乎可以在每个大陆找到，但只有少数几个国家拥有最高的职位集中度。这是因为位置在可再生能源发电中至关重要。阳光充足或风和/或雨量高的地区适合太阳能、风能和水力等能源。同样，一些国家已经开始推动绿色能源作为最终取代——或至少主导——化石燃料的手段，而其他国家仍然落后。

中国以最多的可再生能源设备制造商和安装量领先。2022年，这个亚洲国家报告了555万可再生能源行业的工作，比前一年增加了18万。这些工作大部分在太阳能和风能行业，水电紧随其后。巴西是可再生能源领域的第二大雇主，2022年在该领域雇佣了140万人。其中超过85万人在生物燃料行业。美国和印度的就业率也很高，每个国家都拥有大约一百万。像巴西一样，美国在生物燃料、生物质电力和木本生物质燃料方面就业最多。其他受欢迎的部门包括光伏、供暖和制冷技术、水电和地热电力。在印度，水电和太阳能占可再生能源工作的近80%。

然而，一些国家能够雇佣更大的百分比。在2021年，加拿大3800万人口的1%以上在清洁能源部门工作。根据该国的新2030气候计划，他们计划将这个数字增加50%。北欧地区常被视为绿色转型的前沿。冰岛87%的能源来自可再生能源。挪威拥有72%，瑞典51%，丹麦39%，芬兰35%。这导致每个国家的就业率都高于其他经合组织国家的平均水平。

欧洲绿色协议（EGD）的批准标志着欧盟绿色转型的转变。这是一系列由欧盟委员会提出的绿色政策倡议，EGD的最终目标是成为“第一个到2050年实现气候中性的大陆”。它的目标是到2030年将净温室气体（GHG）排放量减少55%，并在今年种植30亿棵额外的树木。

这些雄心勃勃的目标不仅意味着更多的工作，而且，随着对化石燃料的依赖减少，这些行业的工人将需要额外的培训和认证来过渡到绿色工作。英国特别是考虑到这一点，他们的北海过渡协议。该协议是英国政府和石油和天然气行业之间的协议，包括提供跨行业培训和标准，以帮助这些行业的工人获得绿色能源工作。

欧盟委员会为欧盟的煤炭、泥炭和油页岩地区创建了量身定制的支持。这种支持包括操作团队和专家，他们将帮助每个地区制定战略和最佳实践，逐步淘汰这些化石燃料，同时也为这些部门的工人提供工作指导/机会。

英国希望到2030年将其风能容量增加到50千兆瓦（GW），几乎是2022年的两倍。如果目标实现，将增加近105000个工作岗位。为了到2050年实现净零，将需要创造近270万个工作岗位。法国政府和可再生能源行业创建了Pacte eolien en mer（海上风力发电协议），以在2035年之前创造20000个海上工作岗位。目标是到2050年创建50个风电场，装机容量约为40GW。西班牙的国家能源气候计划（2020）计划到2030年每年创造350000个工作岗位。这些工作将主要在太阳能和风能领域，因为该国计划到2025年逐步淘汰煤炭。德国未来几年将需要近216000名额外的太阳能和风能技术工人。德国大约缺少190000名技术工人，主要是电工、空调专家、供暖技术人员和IT人员。

在全球可再生能源就业技术演变中，太阳能光伏在2022年全球就业人数最高，估计为490万，比前一年增加了60万。这一增长的一个重要原因是太阳能电池板模块的成本下降。随着这些价格的下降，需求和可及性上升，增加了就业机会。太阳能行业的工作相当广泛。职位范围从IT到工程，动手安装和维护，研发，制造等。大多数工作可以在能源和公用事业公司找到，但也可以与投资太阳能的非营利组织、咨询公司、政府、银行和金融服务以及学术界找到职位。在全球能源中，水电产生最多的电力。全球水电行业就业人数已稳步增长了十多年，预计将继续增长。

2021年，水电占欧盟可再生电力产量的32%，并提供了欧盟电力的12%。根据欧盟委员会的一份报告，欧盟在“水电开发、出口、技术创新和可持续解决方案方面是全球领导者，同时拥有全球抽水蓄能容量的四分之一以上。”然而，尽管这些数字很有希望，但欧洲水电的潜力仍被认为是大部分未被利用的。

话虽如此，水电行业最需要的工作是工程师（软件、机械等）、研发和项目管理。具有专业知识或背景（专业或教育）的水电工人也非常受欢迎。对创新解决方案的高倾向性也是受欢迎的。

在全球范围内，生物燃料行业雇佣了大约250万人，主要在原料操作中。然而，在生物燃料就业的前10个国家中，唯一一个欧盟成员国是排在第10位的波兰。它和其他九个国家占全球生物燃料就业的近94%。

欧洲热泵市场在2022年达到了创纪录的高点，销售了近300万台单位。根据欧洲热泵协会（EHPA），这使得该大陆连接的供暖热泵（空气对空气）和热水热泵的总数达到了约2000万台。今年，EHPA向欧盟委员会提交了“热泵加速器”计划，其中包括增加热泵劳动力的提议，并帮助工人获得必要的技能。

虽然2017年至2022年全球汽车总销量下降了3%，但电动汽车（EV）销量增长了55%。自2017年以来，EV销售已从约100万辆增长到超过1000万辆。预计这种增长将放缓但在未来几年继续，特别是一些国家将从2035年开始禁止销售内燃机车辆。因此，这一领域的就业机会可能会增加。

预计2023年至2030年间，锂离子电池的需求将每年增长27%。到那时，预计将达到约4700千兆瓦时（GWh）。为了达到这些数字，可能需要近150家新的电池工厂。此外，电池行业需要创新的工人，他们可以提供解决方案以保持电池的可持续性。

电网和可再生能源就像牛奶和饼干：你可以

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