【米高蒲志】人才趋势2025(亚太地区)

米高蒲志集团近日发布了《人才趋势2025（亚太地区）》报告，这份报告深入分析了当前充满不确定性的商业环境中，企业如何在亚太地区构建人才竞争优势，特别是在薪酬、灵活办公、科技应用与企业文化等方面的人才期望与企业策略之间的差距。报告通过对近14000名亚太地区专业人士的调研，揭示了专业人士在面对未来职场变化时的核心关切，为企业提供如何在“达成共识胜过一切”的市场中有效吸引、激励并留住人才的洞见。这份报告中包含了丰富的数据和深刻洞察，对于理解亚太地区人才市场动态和制定有效的人才管理策略具有重要价值。

在当今商业环境中，不确定性成为常态，企业如何吸引和留住人才，成为领导者们面临的重要挑战。《人才趋势2025（亚太地区）》报告深入探讨了这一问题，揭示了亚太地区人才市场的核心关切和趋势。

报告指出，薪酬、灵活办公、科技应用和企业文化是职场人士最关心的四大问题。在薪酬方面，亚太地区49%的专业人士尝试协商加薪，这一比例高于去年的42%，反映出员工对自身价值的认知增强。然而，企业在薪酬公平性上面临挑战，需要建立透明的薪酬区间和结构化的评估流程，以平衡个人谈判与公平、一致性之间的关系。

灵活办公成为人才吸引和留任的关键。亚太地区84%的人才对新机会持开放态度，但主动求职的人数有所下降，显示出人才对职业变动的态度更为谨慎。企业需要在个人谈判与公平、一致性之间找到平衡，以避免法律风险和团队危机。

科技应用，尤其是生成式人工智能（GenAI）的使用，正在改变职场生态。亚太地区54%的专业人士已将GenAI融入日常工作，高于全球平均水平。GenAI的普及不仅提升了工作效率，还改善了工作质量，让员工能够专注于更有价值任务。然而，企业在GenAI应用上准备程度参差不齐，需要提供针对性培训和精准指导，确保不同群体能够公平获取技术资源。

企业文化和价值观在人才竞争中扮演着重要角色。亚太地区57%的员工高度相信领导层能平衡业务需求与员工福祉，超越全球平均水平。然而，领导层信任度在不同市场存在显著差异，日本、新加坡和中国台湾的信任度偏低。此外，73%的职场人认为他们的工作环境不够包容，这一比例虽略低于全球平均，但相比去年有所上升。企业需要在组织文化和领导结构上进行根本性调整，以建立真正的职场归属感。

报告还指出，职场歧视问题依然严峻。年龄歧视仍是亚太地区职场中的主要问题，41%的受访者曾遭遇年龄歧视。职场性别平等进展缓慢，39%的女性认为同岗位存在同工不同酬，而持此观点的男性比例仅为24%。企业需要通过全面的薪酬平等审计和透明的沟通机制来解决认知差异和实质差距。

综上所述，企业要在亚太地区的人才竞争中胜出，必须清晰传达自身在薪酬、灵活办公、科技应用和企业文化上的立场和政策。这不仅能增强员工信心，提高员工留存率，还能吸引志同道合的人才。透明的福利体系、技术引入与包容性政策，既能强化企业品牌，更能在千变万化的就业市场中建立信任、传递稳定信号。

这篇文章的灵感来自于《人才趋势2025（亚太地区）》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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