【兰德】国家空间创新计划过程评估(英)

近日，兰德欧洲（RAND Europe）发布了一份名为《国家空间创新计划过程评估》的报告。这份报告对英国航天局的国家空间创新计划（NSIP）进行了深入的过程评估，旨在分析该计划的设计和执行如何促进预期成果的实现，并探讨了NSIP自试点阶段以来的扩展和影响力。报告涵盖了项目启动活动、申请和评估流程，以及项目实施和反馈支持等多个方面，提供了对NSIP项目组合的全面审视。报告中包含了丰富的数据和分析，对政策制定者、行业参与者以及对空间创新领域感兴趣的各方都具有重要参考价值。

英国国家空间创新计划（NSIP）是一项旨在资助具有高潜力推动英国空间行业发展的创新项目。这项计划通过多种资金机制，为空间领域内的创新和商业化提供支持，促进学术界、工业界和政府之间的紧密合作。NSIP的实施过程中，虽然面临一些挑战，但总体上被认为是一个运作良好且持续改进的计划。

NSIP自试点阶段以来，已经扩展了其范围和影响力，支持了多样化的项目主题，并在国家空间战略（NSS）技术主题之间实现了平衡分布。最近的呼叫已经增强了地理和组织多样性，小型和中型企业在其中找到了成功的机会。NSIP的申请过程和可用指导被普遍认为是令人满意的，需求健康，500份提交的提案中有94个奖项（18.8%的成功率），显示出与英国研究与创新（UKRI）成功率（约25%）相比，这是一个高度竞争性的计划。

尽管NSIP在申请过程中存在一些挑战，如需要更好的申请反馈、支持申请人发展更全面的商业案例、财务报告的清晰指导、更长的提案开发时间线和减轻项目进度延迟等，但大多数申请人表示愿意重新申请，反馈总体上是积极的，表明这些障碍并没有显著阻碍申请人或项目负责人。

NSIP的成功在于其能够吸引高质量的、与主题相关的提案。NSIP的申请过程通常被认为相对简单，大多数受访者表示他们会再次申请资金。尽管存在一些挑战，例如六周的申请准备时间被认为不够，尤其是在联盟构建和申请要求方面。然而，英国航天局提高呼叫知名度的努力受到了积极评价。

NSIP的评估过程在某些方面是有效的，但也面临一些挑战。讨论和调整会议被确定为推动因素，但申请的复杂性和反馈不足是显著的障碍。随着时间的推移，审查者的选择有所改善，有助于形成一个更全面的组合，但合同延迟影响了时间表。尽管EDI（平等、多样性和包容性）因素没有明确应用，但该计划还是实现了一定程度的多样性，小型组织在其中取得了成功。

NSIP项目团队往往比较年轻，平均年龄为36.39岁，大多数团队成员年龄在25至35岁之间。团队中绝大多数是男性成员，占比达到82.46%。这些数据揭示了NSIP项目团队的年龄和性别特征，也反映了该计划对年轻专业人士的吸引力。

NSIP在资金机制和项目管理方面也表现出跨部门的性质，鼓励在NSIP呼叫期间的合作和伙伴关系发展。申请人认为这种跨部门的资金方式有助于弥合学术界和工业界之间的差距，为新的和深化的关系创造机会。然而，一些申请人认为，对商业化的重视和市场路线的重视意味着呼叫过于倾向于工业界。他们希望在技术开发和商业化之间取得平衡，因为大学和研究机构提供的技能和专业知识超出了商业化所需的范围。

NSIP的呼叫频率和通知期也是申请人关注的焦点。一些申请人认为NSIP资金呼叫的组织可以更有效，他们希望英国航天局制定并发布清晰的未来呼叫发布时间表和即将到来的主题重点领域。一些申请人表示，对未来资金呼叫的更大可见性将使长期规划更加有效，促进有效的招聘和人员配置以及联盟的建立。

总的来说，NSIP在英国的空间创新领域发挥着重要作用，它不仅支持了技术的发展，还促进了不同领域之间的合作。尽管存在一些挑战，但NSIP的积极影响和其对英国空间行业的推动作用是不容忽视的。这篇文章的灵感来自于《英国国家空间创新计划过程评估》报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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