【雇主品牌研究所】2025-2026中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践

近日，雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）发布了一份名为《2025-2026中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践》的行业研究报告。该报告深入分析了中国市场企业在多元、公平、包容和归属感（DEIB）方面的现状和未来趋势，并探讨了企业如何通过DEIB战略提升组织绩效和市场竞争力。报告中不仅揭示了不同性质企业在DEIB实践上的差异，还对全球主要经济体的DEIB监管要求与披露标准进行了详细解读，提供了中国市场企业DEIB战略的实施路径建议。这份报告是企业领导者、人力资源专家和政策制定者了解和推进DEIB工作的重要参考，其中包含了丰富的数据、深刻的洞察和实用的策略建议。

在当今的商业环境中，多元、公平、包容和归属感（DEIB）已成为企业成功的关键因素。中国的企业和全球其他地区的企业一样，正面临着将这些价值观融入企业文化和运营中的挑战。根据雇主品牌研究所发布的最新研究报告，中国市场的企业在DEIB方面的实践正在逐步深化，但仍有很长的路要走。

报告揭示，中国市场企业DEIB综合得分为75.1分，显示出企业在制度化嵌入治理与管理流程方面取得了一定进展。然而，这一得分也暴露出结构性结果改善缓慢的问题。特别是在人员结构、薪酬与留任等结果项上，得分较低，反映出企业在这些领域的实践仍有待加强。

报告中的数据还显示，外商独资企业在DEIB实践上的得分为76.6分，而中国本地企业仅为54.1分，差距显著。这一差距不仅源于外资企业在治理、数据和灵活性方面的优势，还体现了本地企业在这些领域的不足。例如，在工作设计与薪酬福利方面，外资企业的得分远高于本地企业，显示出外资企业在弹性工作、家庭友好和总回报透明度等方面的全面优势。

区域差异也是DEIB实践的一个重要因素。欧洲企业在薪酬性别平等方面显著领先，而中东地区则在这方面落后。北美企业在DEIB愿景、战略与规划以及战略落地方面兼具高设定与强执行，显示出其在人才全周期的流程公平与沟通叙事上更为成熟。

在行业层面，租赁和商务服务业以78.2分领跑第一梯队，而信息传输、软件和信息技术服务业以及批发和零售业则明显落后。这表明，不同行业的DEIB实践存在明显差异，部分行业在岗位设计、薪级与福利结构、班表/工时灵活性等方面需要进一步改进。

政策和资本的双重驱动下，DEIB正在成为企业的“硬性议题”。2025年7月1日起，中国证监会新规强制要求披露ESG信息，资本市场对ESG和DEIB指标的关注度也在快速提升。近一半的A股公司已发布ESG报告，央企上市公司已基本实现ESG披露全覆盖。这一趋势表明，企业在DEIB领域的投入将呈现爆发性增长。

对于企业而言，将DEIB从文化口号转变为核心战略维度是提升员工敬业度和留任意愿的关键。研究表明，只有20%的不具归属感员工保持高度敬业，而拥有归属感的员工敬业度高达91%。因此，企业需要以DEIB为总框架重构人才全周期，把归属感与敬业度、留任率、内部晋升与绩效等指标打通，形成可衡量的运营闭环。

报告还指出，企业需要在治理层面将DEIB嵌入企业治理与外部责任机制，制定聚焦关键人群与外部生态的长期路线，并全方位推进DEIB的多维度落地。这包括将董事会/高管层多元化目标纳入提名、薪酬与绩效考核的治理体系，建设与港交所口径对齐的数据与披露底座，实现季度追踪与年报一致性，以及从“对外披露”走向“业务改进”。

综上所述，DEIB不仅是企业应对监管趋严、提升组织韧性与实现高质量增长的关键起点，也是企业在全球市场中保持竞争力的重要因素。中国企业需要进一步深化对DEIB的理解和实践，以确保在这一关键领域取得实质性进展。

这篇文章的灵感来自于雇主品牌研究所发布的关于中国市场企业DEIB现状、趋势与最佳实践的报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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