【科锐国际】2025年中市场趋势报告与薪资指南

近日，【科锐国际】发布了《2025年中市场趋势报告与薪资指南》，这份报告深入探讨了2025年市场的主要趋势、招聘动态以及薪资水平，为求职者和雇主提供了宝贵的市场洞察和策略建议。报告强调，在不断变化的市场环境中，准备和适应性变得尤为重要，特别是在招聘领域，对质量的追求超越了数量，企业更倾向于与理解其业务和品牌的合作伙伴建立长期关系。报告中还涵盖了AI在招聘过程中的作用、薪资谈判技巧、以及如何在未来职场中保持竞争力等内容，提供了丰富的数据和分析，对于理解当前和未来的职场趋势具有重要的参考价值。

在2025年的职场中，变化是唯一不变的主题。《2025年中市场趋势报告与薪资指南》揭示了当前就业市场的最新动态，为求职者和雇主提供了宝贵的洞见。报告指出，企业越来越重视质量而非数量，不再广撒网，而是寻求与理解其业务、品牌和长期目标的合作伙伴。

报告中，Susan Levine强调，尽管全球政策变化、薪资预期上升和人工智能的爆发给招聘带来了挑战，但Career Group Companies依然因其精选的一流人才而受到客户的青睐。今年，战略性招聘需求增加，这些角色不仅仅是填补空缺，更是构建团队未来的关键。报告中提到，29%的候选人认为人工智能对他们的求职造成了伤害，而只有10%的候选人对当前的就业市场非常有信心。这些数据揭示了求职者面临的挑战，同时也反映了市场的变化。

在当前的招聘环境中，薪酬管理成为了一个战略性过程，它涉及到设计一个与业务目标一致且在市场上保持竞争力的薪酬结构。报告中指出，42%的候选人将赚钱作为他们职业发展的首要目标。企业需要实施结构化的薪酬带，确保不同角色和部门之间的公平性，同时保持透明度。大型公司正在通过基于绩效的薪酬增长来奖励顶尖表现者，这种结构在科技公司和财富500强客户中越来越受欢迎。

报告中还提到，Gen Z在谈判中表现出色，55%的人表示他们谈判了起薪，这一比例超过了以往任何一代。他们的自信得到了回报：44%的人在谈判后获得了更好的报价，而婴儿潮一代中这一比例仅为33%。这些数据强调了薪酬谈判在当前就业市场中的重要性。

在人工智能方面，报告指出，2025年AI工具在招聘过程中变得无处不在。候选人现在使用生成性AI来润色简历、模拟面试回答，甚至自动化跟进。然而，过度依赖AI可能会引起招聘团队的警觉。成功的招聘仍然依赖于情商：捕捉细微差别、评估真实性，并理解候选人是否能在独特的文化中蓬勃发展。

报告还提到，67%的候选人愿意为了合适的工作而搬迁。这一数据表明，地理位置的灵活性在求职者中越来越普遍。同时，20%的候选人表示在过去两年中接受了反要约以留在他们的角色中，而35%的候选人愿意为了更好的工作/生活平衡或工作保障接受较低的薪水。这些数据揭示了求职者在职业选择上的权衡和偏好。

在雇主品牌方面，报告强调，2025年雇主品牌不仅仅是营销功能，它是一个竞争优势。候选人在申请前会做功课，他们会查看Glassdoor评论、TikTok职业建议、Reddit帖子，甚至是你CEO的LinkedIn帖子。因此，控制叙事变得至关重要。报告建议，在面试中给出反销售，让面试官描绘日常工作的真实画面，而不仅仅是亮点。这样可以确保候选人在接受工作时拥有所有信息，从而带来更强的长期适配。

报告还提到，如果公司在过去一年不得不做出裁员的艰难决定，那么在重建时将面临一个独特的挑战：如何在克服潜在的信任问题的同时吸引顶尖人才。报告建议，要透明地处理过去的问题，分享学到的教训以及团队如何反弹。同时，要突出公司的稳定性，关注增长计划、近期胜利和长期战略。

在行业趋势方面，报告指出，私人服务、高管搜索、医疗保健、美容和IT等行业的招聘不仅保持稳定，而且超出了预期。这些行业的客户需求强劲，Career Group Companies正努力满足这一需求。报告中提到，2024年，Career Group Cabo成立，旨在将洛斯卡沃斯的客户与私人服务、住宅人员配置和豪华酒店业的优秀人才联系起来。这一扩张不仅扩大了Career Group Companies的服务范围，也体现了公司对个性化服务和保密的承诺。

最后，报告强调了Career Group Companies的企业文化，即根植于关怀、同情和社区的文化。作为一家女性拥有和领导的组织，公司自豪地优先考虑企业社会责任，努力提升社区并创造机会。这种给予的精神超越了工作场所，推动了公司参与有意义的倡议，促进联系并产生切实的影响。

这篇文章的灵感来自于《2025年中市场趋势报告与薪资指南》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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