【世界银行】小型和非正规家庭企业想要什么(英)2025

世界银行近日发布了一份名为《What Do Small and Informal Household Enterprises Want?》的研究报告，深入探讨了撒哈拉以南非洲地区小型和非正规家庭企业主的愿望和挑战。报告指出，尽管结构转型被认为是提高生活水平的长期路径，但这一进程缓慢，小企业在未来许多年内仍将是许多人就业的关键来源。报告通过对利比里亚、尼日尔和塞内加尔的1,526个贫困个体进行的原始调查数据，分析了城市家庭企业主的抱负和限制，发现大多数受访企业主自愿创业，对工作感到满意，并有扩大业务的计划。这份报告为理解如何帮助这类企业蓬勃发展提供了宝贵的视角和数据支持。

小型和非正规家庭企业的愿望与挑战

在撒哈拉以南非洲，许多工人通过非正规、低生产力的家庭企业谋生。尽管向正规工资就业的结构转型被视为改善生计的长期路径，但进展缓慢。在这种情况下，小企业在未来多年仍将是许多人就业的关键来源，理解如何帮助这些企业蓬勃发展变得至关重要。本文基于对利比里亚、尼日尔和塞内加尔1526名贫困个体的原始调查数据，探讨了城市家庭企业主的愿望和制约因素。

大多数受访企业主自愿创业，对工作感到满意，并有扩大业务的计划。他们中的大多数人报告说，与工资收入者相比，他们的收入更高，工资收入者也证实了这一观察。然而，家庭和商业约束以及冲击可能阻碍他们的抱负、实现目标的能力以及目标的实现。尽管如此，三分之二的微型企业主表示，如果提供与目前收入相当的工作，他们愿意接受工资工作。这表明，在短期内，家庭将继续偏好企业所有权，直到结构转型能够在长期内提高工资就业的收入潜力。

报告指出，家庭企业主需要双重政策方法：一方面改善当前企业条件，另一方面推进长期结构改革，以扩大获得高质量工资就业的机会。在西非，这是探索这些问题的好地方。该地区拥有世界上一些最贫穷的国家，结构转型尤其缓慢。该地区的非正规性全球最高，大多数非正规工作采取家庭企业的形式。许多微型企业家在这个领域面临严重劣势，包括较低的利润、较少的资产、较少的增长前景和更高的风险规避。

我们的调查数据显示，53%的家庭企业主报告自愿选择创业，而26%的人表示他们默认成为企业家。其余的受访者属于两类。经济考虑是最突出的原因：许多人将创业视为比工资劳动更有利可图的选择，并且是收入多样化的手段。独立性也很重要：受访者经常提到作为自己的老板感到满意。

家庭企业主通常比工资收入者更满意他们的工作。80%的家庭企业主报告对他们的工作要么满意要么非常满意，而工资收入者的这一比例为65%。与此一致，近70%的家庭企业主认为他们目前的工作是他们理想的工作，另有18%的人表示他们希望经营不同类型的业务。相比之下，只有30%的工资收入者认为他们目前的工作是理想的，而且相当大的比例（40%）认为经营业务是他们理想的职业。最后，80%的所有受访者（无论是业主还是非业主）表示，他们希望他们的孩子成为家庭企业主。

家庭企业主有抱负但受到限制。超过80%的家庭企业主渴望通过增加利润、提高销售额或吸引新客户来扩大业务。只有大约5%的人表示希望正式化他们的企业。受访者提到了各种各样的商业和个人限制，其中最常见的是缺乏资本、融资渠道以及家庭责任冲突。许多人还报告受到冲击，如家庭支出增加、价格冲击和自然灾害。尽管他们有雄心壮志，但大多数业主只采取了适度的行动来实现他们所说的抱负，采用低成本、短期策略。超过一半的受访者报告说，他们没有采取任何行动来追求他们的愿望。

数据表明，限制和冲击可能间接影响创业成功，通过塑造抱负或采取行动的能力。家庭限制和商业冲击暴露程度较高的人与降低商业抱负相关。对于女性来说，更多地暴露于家庭冲击与实现商业抱负的行动能力降低相关。

我们还发现，经济考虑强烈塑造了对家庭创业的偏好。80%的家庭企业主和工资收入者报告说，拥有业务比为他人工作更有利可图。然而，当被问及如果提供与他们目前自雇收入相同的工资工作，个体是否愿意接受时，大约三分之二的家庭企业主表示愿意。我们将其解释为面对长期结构转型的短期限制。换句话说，一旦结构转型提高了同等薪酬工资工作的可用性，相当一部分人愿意转向这些工作。尽管如此，三分之一的受访者对与他们目前收入相同的工资工作不感兴趣，这表明他们重视自雇的非货币方面。这特别是在对当前业务感到满意的微型企业家中观察到。

文章的灵感来自于这份报告。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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