【智联招聘】智联猎头-2025中国新型储能产业人才报告

智联招聘近日发布了《2025中国新型储能产业人才报告》，这份报告深入分析了中国新型储能产业的发展现状、技术路线、政策导向以及人才需求等多个维度，揭示了新型储能产业在能源体系中的重要作用及其未来的发展趋势。报告指出，随着政策的调整和市场化的推进，新型储能产业正从政策培育阶段向市场化发展过渡，电化学储能技术仍占主导，同时也强调了技术研发类岗位的需求增长和对高端人才的迫切需求。这份报告为理解中国新型储能产业的人才结构和市场需求提供了宝贵的视角和数据，对于行业内外的决策者和专业人士来说，其中包含了许多有价值的信息和洞察。

新型储能产业正成为中国能源体系中的关键力量。随着“双碳”战略的推进，我国正加速构建新型电力系统，新型储能技术在其中扮演的角色愈发重要。根据《“十四五”新型储能发展实施方案》，到2025年，新型储能将进入规模化发展阶段，预计到2030年实现全面市场化。2024年全球新型储能项目累计装机规模约1.8亿千瓦，中国占比超40%，新增装机规模同比翻一倍多，显示出我国新型储能产业的迅猛发展势头。

储能技术的发展历程从原始热能储存和生物质存储，经过无有效储能的化石能源时代，发展到抽水蓄能等机械储能，再到电化学储能和多元化新型储能技术。政策方面，国家发展改革委、国家能源局等机构连续出台指导政策，明确发展目标，提出到2030年实现全面市场化。2024年政府工作报告首次写入“发展新型储能”，《中华人民共和国能源法》也提出推进新型储能高质量发展。2025年，国家发改委、国家能源局研究制定《新型储能规模化建设专项行动方案(2025—2027年)》，预计到2027年，我国新型储能装机规模达到1.8亿千瓦以上，带动直接投资2500亿元。

技术发展现状显示，未来两年，我国新型储能技术将从单一的锂离子电池，发展为多种技术路线“各展所长、协同发展”的格局。锂离子电池储能的装机规模占比约96.4%，其次是压缩空气储能和液流电池储能，各占约1%。国家能源局发布的56个新型储能试点项目中，锂离子电磁储能项目、压缩空气储能项目、液流电池储能项目居多。《关于推进能源装备高质量发展的指导意见》提出，推动能源存储装备实现规模化应用，研制具备长寿命、宽温域及低衰减特性的锂电池、钠电池以及固态电池装备等。

在人才需求方面，电池工程师为主要招聘岗位，热设计工程师为代表的技术研发类岗位需求增速明显，销售服务岗位需求开始收缩，海外市场增长。技术研发类岗位全面增长，三线城市增长高于一线和新一线。技术研发类岗位多要求3-5年工作经验，技术支持类放宽，电力电子研发工程师明确需要更高经验。材料工程师、电力电子研发工程师和电池工程师对理论和专业素养要求颇高。技术研发类岗位起薪普遍在1万以上，1~3万为较为常见薪资的区间。硬件工程师、嵌入式软件开发、电力电子研发工程师等岗位起薪较高，薪资广泛分布在2~5万之间。

智联猎头依托自有中高端人才储备库和多年行业经验，助力新型储能产业相关企业实现跨越式发展。企业对于具备专业技能和创新思维的高端人才需求愈发迫切。智联猎头为储能产业输送了精英人才，从电池研发工程师到储能系统集成专家，从市场营销、海外市场到项目管理高手，各类专业人才在智联猎头的助力下，投身于这一充满挑战与机遇的新兴领域。

面对未来，智联猎头将继续深耕新型储能产业，紧随政策导向和产业发展，优化人才储备库结构，提升人岗匹配效率，以专业、高效的服务，助力储能产业相关企业把握时代机遇，推动新型储能产业市场化、规模化发展迈上新台阶。

这篇文章的灵感来自于《2025中国新型储能产业人才报告》。除了这份报告，还有一些同类型的报告，也非常有价值，推荐阅读，这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

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