蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
【智联招聘】2023人才盘-盘活人力资本的价值大数据报告.pdf
近日,智联招聘发布了一份关于人才盘的大数据报告,揭示了盘活人力资本的重要性和价值。该报告基于智联招聘平台上的数据,分析了求职者、雇主和人力资源管理者之间的交互和影响,以及人力资本的流动和转化情况。
据报告数据显示,截至2022年底,我国共有超过4亿个求职者,其中数百万人是全职员工。然而,由于缺乏有效的人力资源管理和人才资本管理方法,许多求职者的人力资本并未得到充分利用,同时也存在着大量的闲置和浪费。
为了解决这一问题,智联招聘推出了“人才盘”概念,即通过数字化的方式将闲置的人力资本转化为价值,并将其应用于招聘、培训、绩效评估等方面。通过“人才盘”的综合运用,可以提高人力资源管理的效率和质量,优化人才资本的利用,促进企业的快速发展和人才流动。
在报告中,智联招聘还对盘活人力资本的价值进行了具体阐述。例如,通过人才盘的应用,可以优化招聘流程,提高求职者的工作效率,降低招聘成本,同时也可以提高员工的绩效和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。此外,人才盘还可以用于培训和发展,提高员工的综合素质和职业竞争力,为企业带来更多的人才和业务机会。
本报告的发布,标志着智联招聘在盘活人力资本管理方面取得了重要突破,对于推动人力资源管理和人才资本管理的发展具有重要意义。未来,智联招聘将继续探索和应用人才盘的理念和方法,为企业和人才提供更好的服务和支持。
以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版。
【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。
