【猎聘】季度招聘调研报告2024年第三季度

近日，猎聘大数据研究院发布了《猎聘季度招聘调研报告 2024年第三季度》。这份报告深入分析了2024年第三季度的宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势，为企业提供最新的人力资源市场信息，高效推进人才招聘和管理工作。报告中不仅包含了对各区域、各行业的详细分析，还涵盖了人才需求调研、人才招聘策略等内容，其中包含了大量有价值的信息，对于企业和求职者来说都具有重要的参考价值。

随着经济的复苏和技术的快速发展，2024年的招聘市场呈现出一些新的趋势和特点。猎聘发布的《2024年第三季度季度招聘调研报告》为我们提供了一个全面而深入的视角，以理解当前的就业形势和企业招聘策略。

报告首先指出，国际货币基金组织上调了对中国经济增长的预测，显示了对中国经济恢复态势的信心。制造业PMI指数的稳定，以及消费市场的逐渐回暖，为就业市场带来了积极的信号。特别值得注意的是，IT/互联网/游戏、机械制造和医疗健康行业成为新发职位最多的领域，这不仅反映了这些行业的快速发展，也指示了人才需求的热点所在。

在地域分布上，一线和新一线城市继续成为人才需求的集中地。上海、北京和深圳以其经济活力和产业集聚优势，吸引了大量的新发职位。这一现象也提示我们，城市的发展水平和产业结构对人才流动有着重要的影响。

报告中的数据揭示了不同行业人才供需的现状。文化艺术业、轨道交通/船舶设备等行业的人才紧缺指数高于1，显示了这些行业的人才供不应求。相反，一些行业的人才紧缺指数低于1，表明存在供大于求的情况。这一现象提示我们，不同行业的发展状况和市场需求存在显著差异，求职者在做出职业选择时，应充分考虑这些因素。

在企业规模方面，300-999人的中型企业在增加人才招聘方面表现最为积极，这可能与这些企业较强的市场竞争力和稳健的经营策略有关。同时，千人以上的大型企业也显示出对人才的较大需求，这可能与其业务的扩展和对高端人才的追求有关。

调研结果还显示，企业在招聘过程中越来越重视毕业生的软技能，如积极主动、责任担当、逻辑分析等。这些能力不仅体现了个人的综合素质，也是现代职场所强调的团队合作和创新精神的体现。此外，企业对海外留学人才的能力也有较高的期待，如外语能力、跨文化交流能力等，这些都是全球化背景下企业对人才的普遍要求。

在招聘渠道方面，线上招聘、内推和猎头成为企业最常采用的方式。技术类岗位在内推、猎头和校园渠道的使用比例较高，显示了企业对优秀技术人才的渴求。同时，企业也在探索使用AI技术来提高招聘效率和质量，尤其是在招聘流程自动化、人才测评和盘点等方面。

然而，企业在应用AI技术时也面临着一些挑战，如成本问题、缺乏合适的AI产品解决方案、数字化转型的不足等。这些难点的存在，限制了AI技术在人力资源管理中的广泛应用。

总的来说，猎聘的这份报告为我们提供了一个全面了解当前招聘市场的窗口。从宏观经济的预测到行业人才需求的分析，从企业招聘策略的探讨到AI技术的应用，报告涵盖了招聘市场的多个方面。通过这些深入的分析和数据，我们可以更好地理解当前的就业形势，为企业和求职者提供有益的参考。

然而，我们也应看到，报告所揭示的只是招聘市场的一个侧面。在实际的招聘过程中，还存在着许多复杂和多变的因素。因此，除了阅读这份报告，我们还应关注更多的同类型报告，以获得更全面和深入的了解。这些报告我们都收录在同名星球，感兴趣的朋友可以自行获取，以获得更多的启发和思考。

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