蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
RGF国际招聘近日发布了《Rising Above Disruption: RGF亚洲人才报告2024-中国大陆篇》。该报告通过深入分析超过700余名企业雇主与候选人的问卷回复，旨在揭示中国大陆主要行业中人才求职的需求和行为趋势，涵盖人才现状、薪酬福利、职场人工智能(AI)应用、技能提升、环境、社会和公司治理(ESG)等多个维度。报告指出，在多变的市场环境中，企业与求职者均展现出适应性与灵活性，薪酬福利和技能提升成为人才跳槽和企业吸引人才的关键因素。这份报告为理解当前的人才市场提供了宝贵的数据支持和洞察，对于雇主和求职者来说，都包含了丰富的策略建议和市场趋势分析，是一份极具价值的参考资料。
在2024年的职场中，亚洲人才市场正经历着前所未有的变革。《RGF亚洲人才报告》揭示了这一变革背后的深刻趋势和数据，为我们理解当前的职场动态提供了宝贵的视角。报告中的关键发现，不仅反映了人才和雇主的相互期待，也预示了未来职场的发展方向。
从报告中可以看出，尽管经济形势存在不确定性，但多数人才对行业前景保持乐观态度。45%的受访者对产业发展充满信心，这反映出市场对人才的渴求以及政策的积极作用。然而，我们也应看到，悲观情绪的上升不容忽视，特别是对于那些面临裁员和技能挑战的年长员工。
薪酬福利问题一直是人才考虑更换工作的重要因素。报告显示，63%的受访者对薪酬福利表示满意或非常满意，但同时也有80%的求职者在跳槽时期望获得更高的薪酬涨幅。这一现象表明，尽管人们对薪酬水平有所认可，但对于更高薪酬的追求从未停止。
职场中的人工智能应用正变得越来越广泛，65%的受访者表示他们在职场中使用AI工具，尤其是在数据分析和内容生成方面。AI的广泛应用不仅提高了工作效率，也对员工的技能提出了新的要求。76%的受访者表示他们参加了培训和技能提升项目，这显示了企业和员工对于技能发展的重视。
环境、社会和公司治理(ESG)以及多元化和包容性(D&I)越来越成为人才选择加入新公司的重要考量因素。55%的受访者表示他们的公司有ESG政策和指导方针，75%的受访者认为ESG是他们求职时的重要考虑因素。这表明，企业在实施ESG和D&I方面的努力，将直接影响到人才的招聘和留存。
在招聘策略方面，报告指出，由于外部经济环境的挑战，一些企业在招聘上变得更加谨慎。然而，随着市场的逐渐回暖，有30%的企业表示他们的招聘需求有所增加。这一转变不仅为求职者带来了新的希望和机遇，也反映出企业对于人才的重视。
报告还特别提到了混合办公模式的流行。75%的受访者认为混合办公模式最有利于提高生产率，但提供混合办公安排的企业比例正在减少。这一现象提示我们，尽管混合办公模式受到青睐，但企业在实际操作中可能面临一些挑战。
总的来说，《RGF亚洲人才报告》为我们描绘了一个正在快速变化的职场图景。从乐观的情绪到薪酬福利的关注，从AI的广泛应用到ESG和D&I的重视，再到混合办公模式的流行，这些趋势和数据不仅为我们理解当前的职场提供了参考，也为我们预测未来的发展方向提供了线索。
职场的变革是一场深刻的社会变革，它影响着每一个人的职业发展和生活质量。了解这些变革背后的数据和趋势，将帮助我们在职场中做出更明智的选择。同时，我们也应该意识到，变革也带来了挑战，特别是在技能发展和就业机会方面。因此，无论是个人还是企业，都需要不断学习和适应，以保持在这场变革中的竞争力。
文章的灵感来自于《RGF亚洲人才报告2024》。除了这份报告，还有许多同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，感兴趣的朋友可以自行获取。
以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。
【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。
