【RGF】亚洲人才报告2024

RGF国际招聘近日发布了《Rising Above Disruption: RGF亚洲人才报告2024》，这份报告深入分析了亚洲主要市场中人才的求职需求、行为趋势以及对人工智能(AI)的看法等多方面内容。报告通过对中国大陆篇700余名企业雇主与候选人的问卷回复进行综合分析，揭示了在经历2023年末动荡后，中国市场逐渐回暖，薪酬福利、技能提升、环境、社会和公司治理(ESG)等方面的现状与展望。报告中指出，尽管面临诸多挑战，但求职者与企业对行业前景保持谨慎乐观态度，并对薪酬福利、技能提升等方面提出了具体建议和策略，为人才和雇主提供了深刻的市场洞察和决策参考。

在2024年的亚洲职场，人才的流动、技能的提升以及薪酬福利的变化，正在成为企业和员工共同关注的焦点。《RGF亚洲人才报告2024》为我们揭示了这一现象背后的深层逻辑和趋势。

首先，报告指出，尽管经济形势存在不确定性，但大多数人才对行业发展前景保持乐观态度。特别是在电子和材料行业以及高科技、新媒体和互联网行业，乐观情绪更为明显。然而，值得注意的是，悲观情绪也在上升，特别是46岁及以上的员工，他们可能因为裁员和技术更新换代的挑战而感到担忧。

薪酬福利问题一直是人才跳槽的主要原因。在2024年，这一因素的重要性进一步上升，80%的受访者表示薪酬福利是他们考虑更换工作时的首要考虑因素。然而，现实情况是，只有41%的受访者表示他们在2024年获得了加薪，这一比例低于2023年的57%。这说明，尽管人们对薪酬福利的期望在上升，但实际获得的薪酬增长并没有跟上期望的步伐。

在技能提升方面，76%的受访者表示他们参加了培训和技能提升项目，这表明人才对于个人发展和适应行业变化的重视。特别是在高科技、新媒体和互联网行业，以及电子和材料行业，技能提升的需求更为迫切。同时，报告也指出，54%的雇主认为技能提升是他们面临的最大员工挑战，这意味着企业在人才培养和技能提升方面的投入还有很大的提升空间。

环境、社会和公司治理(ESG)以及多元化和包容性(D&I)已经成为人才选择加入新公司的重要考量因素。75%的受访者表示，ESG是他们求职时对于公司的重要考虑因素。这一趋势要求企业在ESG和D&I方面做出更多的努力，以吸引和留住人才。

在办公模式方面，混合办公模式被认为是最有利于提高生产率的方式，但提供混合办公模式的企业比例正在减少。这一现象提示我们，虽然疫情的影响正在逐渐消退，但灵活的办公模式仍然对人才具有很大的吸引力。

在人工智能(AI)的应用方面，65%的受访者表示他们在职场中使用AI工具，主要用于数据分析、内容生成和行政事务。这一数据反映出AI在提高工作效率和创新能力方面的重要作用。

总的来说，《RGF亚洲人才报告2024》为我们提供了一个全面的视角，帮助我们理解当前亚洲职场的人才流动、技能提升、薪酬福利以及办公模式等方面的变化和趋势。报告中的数据和观点为我们提供了深刻的洞察，帮助企业和员工做出更明智的决策。

这篇文章的灵感来自于《RGF亚洲人才报告2024》。除了这份报告，还有一些同类型的报告也非常有价值，推荐阅读。这些报告我们都收录在同名星球，可以自行获取。

以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。

【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。