蝉鸣报告（原爱报告知识星球）
近日，全球知名的人才解决方案提供方Robert Walters华德士发布了《华德士中国薪资调查2025》报告。这份报告深入分析了2025年中国各行业的薪资趋势和招聘市场动态，涵盖了信息技术与转型、会计与财务、法务与合规、医疗健康等多个领域，为企业和专业人士提供了关于薪资和就业趋势的宝贵参考。报告中不仅包含了不同职位的薪资预测，还探讨了企业在招聘和人才管理方面的策略，以及专业人士在职业发展中的期望和挑战。这份报告是了解中国未来职场变化的一份重要资料，对于雇主和雇员来说都充满了实用的信息和深刻的洞察。
《华德士中国薪资调查2025》深度解析中国职场新动向
2025年，中国职场正迎来前所未有的变革。《华德士中国薪资调查2025》为我们揭示了这一变革趋势。报告显示，56%的企业计划在2025年给员工加薪，而34%的雇主预计招聘人数会有增长。这表明，尽管经济形势复杂，但企业对人才的需求依然旺盛。
薪资预期上涨，人才竞争激烈
在这场人才争夺战中，66%的专业人士期望在换新工作时薪资涨幅在15%以上。这一数据说明，职场人士对薪资的期望值正在上升，企业需要提供更具吸引力的薪资待遇来留住和吸引人才。特别是在信息技术与转型领域，预计2025年IT候选人将更关注出海和AIGC赛道，对于涉及出海业务和AI相关的技术人才，薪资涨幅将更为明显。
数字化转型推动新岗位需求
数字化转型是推动职场变化的另一大动力。77%的专业人士在工作中使用ChatGPT等AI人工智能工具，尤其在文案撰写、内容创作和编辑方面。这一趋势预示着，未来对于具备数字化技能的人才需求将持续增长。企业需要重视员工的数字化技能培训，以适应这一变化。
跨世代合作成为新挑战
85%的雇主认为，跨世代员工之间的合作在工作中存在一定难度。这说明，随着不同世代的员工共存于职场，如何有效管理和沟通成为企业面临的一大挑战。企业需要建立更加包容和多元化的工作环境，以促进不同世代员工之间的合作和交流。
区域全球化催生新机遇
展望2025年，区域全球化将促使国家加大对高科技企业的扶持力度。科技企业寻求国产替代的同时，也将带来新的发展机会。特别是在消费电子、智能家居、智能制造、新能源等产业，预计将创造较多的职业机会，需求集中在产品创新、设计、研发、国际市场营销以及海外人财法管理等岗位。
企业招聘策略需灵活调整
在招聘策略上，企业需要更加灵活和主动。根据报告，企业应积极探索新领域人才，构建符合未来发展的人才数据库，并扩宽招聘渠道。例如，在信息技术与转型领域，企业需要重视软技能，主打全面复合型管理人才。同时，企业也需要梳理自身的竞争优势和企业前景，为候选人及员工提供岗位稳定性的信心。
薪资涨幅预期趋于保守
尽管企业对人才的需求旺盛，但薪资增长预期趋于保守。高科技赛道的年薪涨幅较小，预计在10-15%或者平薪，而出海企业则对出海人才提供有吸引力的涨幅空间。这一趋势要求职场人士在选择职业发展路径时，更加注重个人成长和职业发展机会，而不仅仅是薪资涨幅。
总结
《华德士中国薪资调查2025》为我们提供了一个关于中国职场未来趋势的全景图。从薪资预期的上涨到数字化转型的推动，再到跨世代合作的挑战，这些变化不仅影响着企业和个人，也塑造着中国职场的未来。文章的灵感来源于这份报告，它只是众多同类型报告中的一个。对于那些希望深入了解行业动态和职场趋势的人来说，阅读这些报告是非常有价值的。更多相关报告，我们都收录在同名星球，欢迎自行获取。
以上为节选样张，关注公众号【蝉鸣报告】回复领取PDF完整电子版（无广告）。
【蝉鸣报告】每日更新最新硬核报告，覆盖产业报告、全球化、经济报告、趋势等全领域。
