【万宝盛华】中国雇佣前景报告2025年第一季度

近日，万宝盛华集团发布了《中国雇佣前景报告2025年第一季度》。这份报告深入分析了中国及全球范围内的雇佣市场趋势，包括不同地区、不同规模企业的雇佣预期，以及行业前景展望。报告中指出，中国内地在2025年第一季度的净雇佣前景指数为+29%，显示出较为积极的雇佣增长预期。同时，全球范围内的雇佣前景也呈现出不同程度的增长，其中信息技术业和运输、物流及汽车业的增长尤为显著。这份报告不仅提供了宏观的雇佣市场分析，还涉及了劳动力趋势、DEI（多样性、平等与包容性）等多个维度，为雇主、雇员以及政策制定者提供了丰富的数据支持和决策参考。

中国雇佣前景报告2025年第一季度揭示了中国内地和全球的雇佣趋势和预期。这份报告为我们提供了一个窗口，通过它可以观察到未来的就业市场动态和行业发展方向。

报告中，中国内地的雇佣前景呈现出积极的趋势。2025年第一季度的净雇佣前景指数达到了+29%，相比2024年的+24%有所上升。这一增长表明，中国内地的企业对于未来的招聘计划持乐观态度，预计会有更多职位空缺。特别是在小型企业中，雇佣意向尤为强烈，50至249人的企业雇佣前景指数高达+32%。

从行业角度来看，中国内地的行业前景展望也是多元化的。例如，医疗健康及生命科学业的雇佣前景指数为+27%，显示出这个行业对于专业人才的强烈需求。信息技术业的前景同样乐观，雇佣前景指数达到了+37%，这反映了数字化转型对人才的巨大需求。这些数据点揭示了中国内地在特定行业的发展势头，以及这些行业对于经济增长的贡献。

全球范围内的雇佣前景也同样被看好。全球第一季度的雇佣前景指数为+25%，显示出全球企业对未来招聘活动的乐观态度。特别是信息技术业，全球行业前景展望中的雇佣前景指数高达+37%，这与中国内地的趋势相呼应，表明全球范围内对技术人才的需求正在增长。

报告中还提到了劳动力市场的一些关键趋势，比如DEI（多样性、平等和包容性）的重要性。在中国内地，DEI的关注度从50%下降到了38%，而全球范围内的关注度则从42%下降到了32%。这一变化可能反映了在实现劳动力市场的多样性和包容性方面，我们还有很长的路要走。

在分析这些数据时，我们不能忽视宏观经济环境对雇佣前景的影响。例如，全球劳动力趋势部分显示，2024年和2025年的劳动力市场增长预期分别为+6%和+5%，这表明全球经济正在逐步复苏，为企业招聘提供了有利条件。

此外，报告还关注了不同地区的雇佣前景差异。例如，北京和深圳的雇佣前景指数分别为-9%和-16%，这可能与这些地区的特定经济状况和行业结构有关。这些数据提醒我们，即使在整体积极的雇佣前景中，也存在地区性的差异和挑战。

在阅读这份报告时，我们可以感受到中国内地和全球雇佣市场的活力。企业对于招聘的积极态度，以及特定行业的强劲增长，都为我们提供了对未来就业市场的乐观预期。然而，我们也应该意识到，实现劳动力市场的多样性和包容性，以及应对地区性差异，仍是我们需要关注和努力的方向。

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